选育用留

拒绝“大锅饭式”培养，解码“选育用留”新算法 专家组聚焦人力资源体系建设，为企业高质量发展把脉支招。针对企业储备干部的培养模式，专家建议进一步强化“选人”与“育人”的精准衔接，在管理人员选拔中植入目标导向思维，...

安徽先锋网专稿：近年来，六安市金安区围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、科学育人、政策留人”工作机制，着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区干部队伍。...

“为了选育出一个山药新品种，我们花费了10年。市农林科学院山药团队负责人余文慧告诉记者，今年4月浙江省农作物品种认定委员会审议通过了22个品种的认定。其中，由市农林科学院选育的“衢糯蓣1号”山药品种荣登榜单。这是衢州...

小企业对人才选育用留的思考 继续阿里巴巴国际站的新课成长系列课程，其中讲到了公司组织中人才的选育用流。课程中分享了一个关于人才数据化管理的办法，主要包含两个观点：数据化分为客观数据和主观数据。一、招聘数据的可视...

本文作者罗华刚先生作为曾深度参与美的人力资源体系建设的亲历者，见证了这个商业巨擘如何以\

楚天科技人才管理机制是多方面的，涵盖人才的选育用留等多方面。我们建立了科学的人才招聘流程和清晰的选拔标准；依托于任职资格体系、技能等级评价体系及职位职级体系，建立健全了员工管理及专业技术双通道职业发展路径；对于...

楚天科技人才管理机制是多方面的，涵盖人才的选育用留等多方面。我们建立了科学的人才招聘流程和清晰的选拔标准；依托于任职资格体系、技能等级评价体系及职位职级体系，建立健全了员工管理及专业技术双通道职业发展路径；对于...

延迟退休的落地，对HR来说意味着“选育用留”日常工作中，将会有以下变化： 1.招聘 劳动力市场的存量将变得更大，在某种程度上，HR可选择的候选人将更多，在招聘时需要评估候选人的健康状态和持续工作能力，以及他们的技能和...

做好“招、选、育、用、留、吸引和考核”的人力资源工作，是企业持续发展的关键所在。随着市场竞争的加剧，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性愈发凸显。如何做好“招、选、育、用、留、吸引和考核”的人力...

HR在选育用留中承担的角色 基础建设：公司人才体系的顶层设计和基建。支持业务：三支柱联合，保障业务。赋能业务：赋能业务leader长出雌雄同体的能力。今天我们聊的“选育用留”的话题，将围绕着下面这张人才策略全景图展开，...