非全日制用工可以月结工资吗

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今天和大家一起关注“非全日制用工”的相关问题—非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？工资是采用月结方式吗？可不可以约定试用期？来看市人社局的解答↓ 非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？小简是一名咖啡师，最近有...

又到了劳动法规科普时间！今天和大家一起关注“非全日制用工”的相关问题—非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？工资是采用月结方式吗？可不可以约定试用期？来看上海市人社局的解答↓非全日制用工可以同时在两家单位打工吗...

公司的说法对吗？非全日制用工是月结工资吗？答案— 不是。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特别提示：非全日制用工小时...

又到了劳动法规科普时间！今天和大家一起关注“非全日制用工”的相关问题—非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？工资是采用月结方式吗？可不可以约定试用期？

当前，非全日制用工在实践中不被劳企双方青睐的原因之一在于，现行劳动合同法对于非全日制用工的规则设计存在一定局限：对劳动者而言，非全日制用工模式...劳动者转为非全日制用工后每周工时相应减少，劳动者工作时间应正常计薪，...

一、单位用人是非全日制用工合法吗单位使用非全日制用工是合法的。非全日制用工是一种灵活的用工形式，法律明确认可并对其作出规范。非全日制用工有其特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，.

其实，《劳动法》对小时工（非全日制用工）用工形式、工资标准等有明确的规定，我们把经常发生、与劳动者权益密切相关内容梳理出来，供大家了解，具体如下： 1.什么是小时工？小时工又称“非全日制用工”，是以小时为单位进行...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资…