香飘飘破家族化

香飘飘一直是典型的家族企业，创始人蒋建琪一直担任董事长及总经理，蒋建琪的妻子陆家华、女儿蒋晓莹和弟弟蒋建斌，也都在公司担任要职。香飘飘也曾尝试引进新鲜血液和调整团队架构对企业进行革新。2023年12月，蒋建琪辞去总...

在业内人士看来，此番创始人蒋建琪辞去总经理职务，引入职业经理人，是香飘飘加速去家族化的重要标志，“对于香飘飘来说是一个非常大的一个利好。杨冬云生于1971年，曾历任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监；黛安芬...

这场突然的人事变动不仅标志着香飘飘“去家族化”尝试的阶段性遇挫，也折射出传统快消企业在现制茶饮冲击下的突围困境。2023年底，杨冬云这位曾操盘白象大骨面爆款产品的职业经理人担任香飘飘总经理，被寄予“去家族化”与产品...

目前香飘飘股权仍掌握在蒋建琪家族手中，如何平衡“企二代”与外部职业经理人之间的角色，决定了转型成败。有品牌专家为香飘飘建议，以战略目标为导向明确组织匹配模式：若走专业管理路线，应建立清晰的授权与考核机制；若以...

在外界看来，这是香飘飘在“去家族化”道路上迈出的重要一步。老板蒋建琪也送上大礼，其计划以13.43元/股的价格，通过协议转让的方式向杨冬云转让其持有的2053.73万股公司股份，占总股本的5%。按照公告发出时的2023年12月28日...

这次杨总走后，蒋建琪只好再次披挂上阵，也显现出 香飘飘 的青黄不接的事实。作为家族企业，第一选择肯定是给后代机会。此前，蒋建琪一直在尝试让长女蒋晓莹接受 香飘飘 的产品工作。蒋晓莹在公司中，尝试推动 香飘飘 进行多元...

在外界看来，杨冬云成为香飘飘总经理，也被市场看做是蒋建琪“放权”，以及香飘飘“去家族”的信号，但其从上任到离职仅10个月时间。杨冬云离职也许与香飘飘业绩没有达到预期有关，按照2023年股票期权激励计划（草案），公司...

外界普遍将此举解读为香飘飘在尝试“去家族化”之举。今年1月初，在接受券商基金调研时，香飘飘称杨冬云管理经验丰富，对消费品的发展趋势和企业的经营管理有深刻的理解，与公司有较高的契合度。根据相关安排，杨冬云将会负责...

香飘飘的去家族化之路：高管辞职背后的深层原因 在中国茶饮市场日益竞争激烈的背景下，香飘飘的决策和企业战略引起了广泛关注。最近，香飘飘的总经理高价挖来后宣告辞职的消息，令各方震惊。不到10个月的“去家族化”计划似乎...

香飘飘上市后的首次去“家族化”尝试不到10个月就宣告“搁浅”。10月21日，香飘飘公告，公司近日收到公司董事、总经理（总裁）杨冬云的书面辞职报告，杨冬云因个人原因申请辞去公司董事、总经理（总裁）职务，辞职报告自送达...