35岁职场门槛真的不能破吗

多地明确招聘年龄放宽至45岁打破35岁职场门槛！在招聘公告中，很多企业明确要求应聘者的年龄不得超过35岁。记者调查发现，即便没有在公告中明示，企业在筛选简历时也会特别关注求职者的年龄。对于大龄求职者来说，尽管他们拥有丰富的工作经验和出色的能力，但面对企业的年龄限制往往只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。相关人士指出，这种职场门槛与社会发展趋势相悖，容易导致就业市场的内卷、人才浪费和断层现象。目前，已有部分企业在招

来源：@经济观察报微博#职场35岁门槛该拆了#年龄不该成为束缚考公应广纳贤才#35岁求职门槛#简历年龄限制#【“35岁魔咒”要被打破了吗？

在职场这片广袤天地里，35 岁，曾如同一道冰冷又顽固的“隐形门槛”，拦住了无数怀揣梦想与才华的打工人。但如今，振奋人心的消息接连传来：多地明确表态，坚决破除招聘中的 35 岁年龄限制，一场职场生态的革新正悄然拉开帷幕...

35岁不再是职场终点线了！最新政策显示，多地公务员招录年龄已放宽至40岁，部分岗位甚至到45岁。那些年被35岁门槛卡住的中年人，现在终于有机会重启人生了！最让人振奋的是，这个政策特别照顾有经验的人才。比如贵州就明确，...

那么，这一现象是否真的意味着“35岁门槛”有望被打破？以下三点或许能为我们提供一些思考。首先，35岁作为招聘的年龄门槛，其实并无科学依据，更多地是一种社会偏见。这种...因此，我们不能再将35岁视为职场的“保质期”终点。...

这些举措释放出强烈信号：35 岁职场生死线的坚冰正在松动。某互联网企业的内部数据显示，35 岁以上员工占比从 2019 年的 18%回升至 12%，这个...站在 2025 年的节点回望，35 岁门槛的消解已不是能不能的问题，而是快与慢的较量。...

于是，“35岁职场危机”成为了一个高频词汇，也成了许多职场人难以言说的焦虑源头。这究竟是社会对“高龄员工”的隐性歧视？还是个体在长期工作中真的出现了能力的断崖式下滑？我们不妨跳脱传统认知框架，从多个维度重新审视这...

为什么说35岁是职场的分水岭？因为很多现实的变化在这一年集中爆发：精力下滑、机会变少、责任加重…但其实，这些都不是突然发生的，而是你 过去十年每个选择的“累计结果”...尤其是，在一些传统行业中，35岁已被视作隐性门槛。...

这些公司又为什么偏好这些年轻人呢，虽然国家法律已经明确规定不能有职业性别和年龄的歧视，但35岁已经成了各大职场的潜规则。...办法是人想的，虽然现在我们国家有35岁门槛的乱象，但只要国家能够重视这些现象，这道门槛一定会在...

当山东、新疆、贵州等地事业单位悄然将部分岗位年龄上限延至45岁，当北京国企、辽宁高新区企业纷纷在招聘公告中撕开“35岁”的硬性标签—政策暖风正试图吹散职场中弥漫已久的年龄寒意。然而，纸面的春天，真能温暖每一个“超龄...