• 最新
多地明确招聘年龄放宽至45岁 打破35岁职场门槛

多地明确招聘年龄放宽至45岁打破35岁职场门槛!在招聘公告中,很多企业明确要求应聘者的年龄不得超过35岁。记者调查发现,即便没有在公告中明示,企业在筛选简历时也会特别关注求职者的年龄。对于大龄求职者来说,尽管他们拥有丰富的工作经验和出色的能力,但面对企业的年龄限制往往只能望而却步。近年来,关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高。相关人士指出,这种职场门槛与社会发展趋势相悖,容易导致就业市场的内卷、人才浪费和断层现象。目前,已有部分企业在招

“35岁魔咒”要被打破了吗?

来源:@经济观察报微博#职场35岁门槛该拆了#年龄不该成为束缚考公应广纳贤才#35岁求职门槛#简历年龄限制#【“35岁魔咒”要被打破了吗?

多地宣称破除招聘 35 岁限制,真能让职场“35 岁现象”消失吗?

在职场这片广袤天地里,35 岁,曾如同一道冰冷又顽固的“隐形门槛”,拦住了无数怀揣梦想与才华的打工人。但如今,振奋人心的消息接连传来:多地明确表态,坚决破除招聘中的 35 岁年龄限制,一场职场生态的革新正悄然拉开帷幕...

打工人的春天来了:考公入编年龄放宽至45岁35岁不再是职场终点线了!最新政

35岁不再是职场终点线了!最新政策显示,多地公务员招录年龄已放宽至40岁,部分岗位甚至到45岁。那些年被35岁门槛卡住的中年人,现在终于有机会重启人生了!最让人振奋的是,这个政策特别照顾有经验的人才。比如贵州就明确,...

35岁不再是职场门槛?多地企事业单位招聘放宽年龄限制引热议

那么,这一现象是否真的意味着“35岁门槛”有望被打破?以下三点或许能为我们提供一些思考。首先,35岁作为招聘的年龄门槛,其实并无科学依据,更多地是一种社会偏见。这种...因此,我们不能再将35岁视为职场的“保质期”终点。...

35+年龄就业歧视真的能取消吗?

这些举措释放出强烈信号:35 岁职场生死线的坚冰正在松动。某互联网企业的内部数据显示,35 岁以上员工占比从 2019 年的 18%回升至 12%,这个...站在 2025 年的节点回望,35 岁门槛的消解已不是能不能的问题,而是快与慢的较量。...

35岁职场危机:年龄歧视还是能力滑坡?

于是,“35岁职场危机”成为了一个高频词汇,也成了许多职场人难以言说的焦虑源头。这究竟是社会对“高龄员工”的隐性歧视?还是个体在长期工作中真的出现了能力的断崖式下滑?我们不妨跳脱传统认知框架,从多个维度重新审视这...

别怕35岁,它是你过去选择的答案

为什么说35岁是职场的分水岭?因为很多现实的变化在这一年集中爆发:精力下滑、机会变少、责任加重…但其实,这些都不是突然发生的,而是你 过去十年每个选择的“累计结果”...尤其是,在一些传统行业中,35岁已被视作隐性门槛。...

50份简历两个面试,35岁就失业的中国式焦虑,吓得欧美人不敢说话

这些公司又为什么偏好这些年轻人呢,虽然国家法律已经明确规定不能有职业性别和年龄的歧视,但35岁已经成了各大职场的潜规则。...办法是人想的,虽然现在我们国家有35岁门槛的乱象,但只要国家能够重视这些现象,这道门槛一定会在...

破除35岁“魔咒”写在纸上的春天,如何扎根现实的土壤?

当山东、新疆、贵州等地事业单位悄然将部分岗位年龄上限延至45岁,当北京国企、辽宁高新区企业纷纷在招聘公告中撕开“35岁”的硬性标签—政策暖风正试图吹散职场中弥漫已久的年龄寒意。然而,纸面的春天,真能温暖每一个“超龄...

相关阅读