ai面试亟待在规范中前行

近年来，随着人工智能技术的快速发展，AI面试在快消、金融等行业招聘环节中逐渐普及，如何帮助学生适应AI面试这门求职“必修课”成为高校就业指导的新课题。“毕业生在求职、实习过程中，面对不同行业、企业的差异化面试要求，...

AI面试的发展与应用必须在法律轨道上稳步前行。相关专家建议，求职者应当妥善认识并保护人脸、声纹等隐私数据的安全，比如，在参加AI面试前，仔细阅读企业提供的隐私政策，确认个人信息数据的使用目的及保护措施；在面试中保持...

AI面试的发展与应用必须在法律轨道上稳步前行。相关专家建议，求职者应当妥善认识并保护人脸、声纹等隐私数据的安全，比如，在参加AI面试前，仔细阅读企业提供的隐私政策，确认个人信息数据的使用目的及保护措施；在面试中保持...

AI面试的发展与应用必须在法律轨道上稳步前行。相关专家建议，求职者应当妥善认识并保护人脸、声纹 等隐私数据的安全，比如，在参加AI面试前，仔细阅读企业提供的隐私政策，确认个人信息数据的使用目的及保护措施；在面试中...

原标题：AI面试亟待在规范中前行 当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了AI面试官。AI面试官是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，AI面试官能全面分析求职者的回答及...

用硬性的度量标准来评判活生生的人，可能会引起排斥，AI面试还难以充分了解应聘者的情绪状态，在处理特殊情况时判断不准等等。AI面试离不开规范。在技术层面需要再完善，提升面试的精准度和专业性。还是以前述追问功能为例，即...

当然，AI面试中不规范的地方也存在。例如，有的面试者就表示，一想到面试录像可能会被回看，就感到不舒服，甚至会不会被泄露也令人担心；用硬性的度量标准来评判活生生的人，可能会引起排斥，AI面试还难以充分了解应聘者的情绪...

界面记者梳理发现，AI面试已经应用于银行、咨询公司、外企、汽车企业、通信公司等，经过AI面试筛选的岗位包括行政、柜员、客服、管培生等对于基础职业素养有标准化要求的岗位中。然而，AI进入职场却引发了多方质疑。美联社分析...

在李一陵看来，相关行业协会或技术联盟应积极行动，制定统一的AI面试技术标准。涵盖算法公平性指标、数据安全隐私保护要求、系统准确性可靠性规范等内容，为企业和技术提供商开发使用AI面试系统提供明确依据。比如规定AI面试...

在大模型亟待优质数据训练的当下，也有企业继续拿着这些人们模仿着AI产出的内容去投喂AI。据校招季网友反应，“秋招没投腾讯，也收到了腾讯的AI面试邀请”；“一个月前投的腾讯，这两天才发AI面试通知，以为不是官方的，咨询了...