用人单位

用人单位审批请假要依“章”更须依法 近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的案件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%，并且该类案件数量整体...

本案对用人单位“以券抵薪”的违法支付行为予以否定性评价，对依法维护劳动者按劳获酬的合法权益具有示范意义。

劳动关系存续期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位停发员工工资并停缴社保。劳动关系解除后，员工要求发放待岗期间工资及被迫离职经济补偿金，用人单位能以停工停产为由，主张按当地最低工资标准的80%支付员工待岗工资吗？...

法官表示，在涉休息休假权的劳动争议中，部分用人单位存在通过自设规章制度排除劳动者休息休假权的违法行为。而对育儿假、陪产假等近年来新推行的休假制度，用人单位也需要及时了解并更新规章制度中的审批原则。近日，记者从...

直接用“友商”网购平台的...在此，需提醒用人单位注意，其他任何非货币形式支付工资都是法律明确禁止的，用人单位发工资必须“发钱”，即以货币形式予以支付，不能用消费券、购物卡、代金券或实物等非货币代替。(沈军芳艾家静)

​5月19日，务工人员姚某咨询称，其丈夫张某在2009年至2019年期间，在成都某实业有限公司从事生产装配工作。张某在职期间实业公司未给其缴纳社会保险，离职后...姚某问，职工仲裁用人单位确认10年劳动关系，是否受仲裁时效限制？

用人单位“以券抵薪”被判违法 苏州中院：工资必须发“钱” 直接用“友商”网购平台的消费券来给员工发工资？看似“两全其美”的操作，实则既不合适更不合法。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，认定...

法院经审理认为，解除劳动合同对劳动者影响的严重性程度远高于调动工作，故用人单位与任期未满的工会主席、副主席解除劳动合同时亦应履行相应程序，征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中，S公司在与作为其公司任期之...

新京报讯据人力资源和社会保障部消息，为鼓励上海用人单位积极吸纳高校毕业生等青年就业，近日，上海市人社局、市财政局、市教委发布《关于合并实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策的通知》。《通知》明确...

用人单位是否可以单方安排员工待岗，待岗期间工资如何发放，面临违法“被”待岗，劳动者如何保护自身合法权益？对于待岗引发纠纷中的上述常见问题，本文结合案例进行解读，帮助劳动者与用人单位更加清晰明确地了解与维护自身的...