用人单位限制女职工的生育权

近日，金凤区人民法院审结一起劳动争议案件，孕期女职工未离职，用人单位却擅自停缴生育保险，导致生育津贴“缩水”超万元，法院明确用人单位断缴生育保险属违法...公司以此为由停发工资，并中断了2023年5月至8月的生育保险缴费。...

北京市第三中级人民法院立案庭庭长黄海涛在介绍该案时说：“女职工在怀孕过程中因身体不适请休病假，用人单位应秉持‘以人为本’的理念，遵循友善、宽容、合理原则进行审批，最大限度保障女职工孕期的合理休假。保护正当的请假...

首先，法律规定用人单位不得限制女职工的生育自由。用人单位不得以隐瞒怀孕事实作为解除劳动关系的理由。这从根本上保障了女性的生育权和平等就业权，减少了企业对怀孕女职工的不公平待遇。案例中，某公司以王某隐瞒怀孕事实...

女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资，已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...

现行法律出台了一系列保护女职工权益的法律法规，目的是保护女职工的生育权和平等就业权等权利，限制或防止用人单位在得知女职工怀孕后利用各种理由或手段逃避或规避法律责任。这一立法目的与认定女职工在平等自愿基础上与用人...

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》等规定，女职工生育享受158天产假，难产或生育多胞胎的应增加假期。张女士因产后身体恢复较慢申请了延长产假，虽然法律法规及相关...女职工产检是法定权利，也是用人单位应尽的法定义务。...

首先，法律规定用人单位不得限制女职工的生育自由。用人单位不得以隐瞒怀孕事实作为解除劳动关系的理由。这从根本上保障了女性的生育权和平等就业权，减少了企业对怀孕女职工的不公平待遇。案例中，某公司以王某隐瞒怀孕事实...

首先，法律规定用人单位不得限制女职工的生育自由。用人单位不得以隐瞒怀孕事实作为解除劳动关系的理由。这从根本上保障了女性的生育权和平等就业权，减少了企业对怀孕女职工的不公平待遇。案例中，某公司以王某隐瞒怀孕事实...

现行法律出台了一系列保护女职工权益的法律法规，目的是保护女职工的生育权和平等就业权等权利，限制或防止用人单位在得知女职工怀孕后利用各种理由或手段逃避或规避法律责任。这一立法目的与认定女职工在平等自愿基础上与用人...

该法第四十八条第一款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。瑜伽馆以保障...