用人单位要转变观念

当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该如何审批？在劳动者闫某因请休病假被某公司以旷工开除一案中，闫某主张其并非无故休假，而是因存在先兆流产迹象需要休病假，故要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。某...

有多起劳动争议是因为部分用人单位或劳动者对休息休假制度认识不足引发的。（5月22日《工人日报》） 休息休假权是劳动者的基本权利之一，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要条件。目前，包括《中华人民共和国劳动法》...

自己缴纳二十年社保已缴纳完，用人单位和用工单位需要继续缴纳社保吗 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。已帮助 ...

而对育儿假、陪产假等近年来新推行的休假制度，用人单位也需要及时了解并更新规章制度中的审批原则。近日，记者从北京市第三中级人民法院获悉，该院在2022年至2024年受理并审结的二审劳动争议案件中，涉及劳动者休息休假权的...

法院认为，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量...

同样，用人单位也要转变观念，尽早建立完善的社保缴纳机制，以消除不必要的法律争议和个人与公司之间的信任危机。通过此案例的深入分析，我们看到的是法律在保护劳动者权益方面的存在意义，以及社保制度在整个社会保障体系中的...

“有一个刚入职一个月，就可能被辞退；还有一个毕业后坚持脱产考公，却一直没考上。吉安说，“当然也有工作顺利的。顺利与否，与是否延毕无关。“每个人都有自己的节奏和生命轨迹。王栋梁说，有些人可能比同龄人早步入社会，...