破除唯学历论观念

【#建议破除就业唯学历论#】近日，全国政协委员李宝聚接受@中国新闻周刊 采访时表示，当前考研考编热与社会就业歧视现象密切相关。他指出，部分企业存在\

当然，破除就业唯学历论并不意味着要完全否定学历的价值。高学历人才也往往具备较强的学习能力和思考能力，这些都是企业所看重的。但我们应该明确，人才的标准应当更加多元。科技不断发展，未来职业发展模式必然会变得更加灵活...

在今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，引发了建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争机会的强烈呼声。日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业...

但不可否认的是，类似的学历歧视也并非少数，要打破这样“唯学历”“唯名校”的学历歧视，重塑人才评价观念是关键，这需要全社会共同努力，形成尊重人才、不以学历论高低的良好氛围，让更多人的梦想能够照进现实。上游新闻评论...

人大代表建议消除简历第一学历概念，破除研究生就业唯学校出身论,学历,学校,挑战,教育,简历,毕业生,研究生,人大代表

所有高校平等竞争，破除唯学历、唯名校论，是教育改革的指向之一。今年2月，第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单公布，名单不再区分一流大学建设高校和一流学科建设高校。春江水暖鸭先知。部分名校生克服世俗评价以及种种...

要破除干部队伍“唯年轻论”，必须转变用人观念。“管他黑猫白猫，能抓耗子就是好猫”，基层用人也是如此。虽然提拔年轻干部对全局发展来说十分关键，但当务之急是把发展抓起来。要坚持人岗适配原则任用干部，精准把握岗位需求...

近日，教育部发通知，要求党政机关、事业单位、国企带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，引发网友一片热议，赞同反对声不绝于耳。投赞同票的网友，大多是秉持“能力高于形式”的普世观念，认为“英雄就不该问出身”。持怀疑...

要破除这种观念不仅需要法律的支持，还需大力创办高职教育，让普通高校和职高得到社会的认可。一、有许多求职者都倒在“第一学历”的门槛上 教育部门对用人单位就业歧视现象多次反对，却屡见不鲜，现在的学历歧视甚至延伸到了...

同时，党政机关、国企需带头破除“唯学历”观念，探索以能力为导向的多元用人机制，如取消招聘中的学历限制性条款。四、职业教育：重塑社会认知的突破口 提高职业教育质量是破除学历歧视的另一重要路径。甘华田建议，通过深化...