不服从调岗被迫离职

我不同意调岗，公司是否有权利强制我离职？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 2位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。推荐 已帮助167774人·响应时间 ...

郑某作为员工拒不服从公司安排，逾期不到岗的行为构成旷工，A公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。看吧，人家...就比如我听过一朋友说，他见过有一家互联网公司搞全员调岗，把程序员调去当客服，明显是要逼人辞职。...

江苏常州，女子工资突然从10000降到3000，还被调岗，女子不肯同意，公司为了逼她离职，让人事假扮成猎头套女子的话，让她讲了几段工作经历，接着，公司以...公司表示，你不服从安排，那就走人，我们不可能因为你不满意就做调整。...

公司不与员工协商，突然安排调岗“千里之外”，员工拒绝调岗后，公司便以旷工为由解除劳动合同。调岗这件事，...郑某作为员工拒不服从公司安排，逾期不到岗的行为构成旷工，A公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。...

公司不与员工协商，突然安排调岗“千里之外”，员工拒绝调岗后，公司便以旷工为由解除劳动合同。调岗这件事，...郑某作为员工拒不服从公司安排，逾期不到岗的行为构成旷工，A公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。...

郑某本为B公司员工，后因公司经营调整，郑某和同事们被迫换了“新东家”，...如果劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。...

在员工拒绝调岗后，公司竟然以旷工为由将员工辞退。那么，对于调岗这件事，员工有权利说“不”吗？记者今日从...郑某作为员工拒不服从公司安排，逾期不到岗的行为构成旷工，A公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。...

一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营...二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，宋青山要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 ...

我帮您分析一下关键点：首先，公司以生产经营需要为由调岗，需要证明调岗的合理性。如果调岗明显不合理（如薪资降低、工作内容差异过大等），员工有权拒绝。公司不能单凭规章制度就认定员工不服从安排。其次，公司直接辞退的...

1.如果用人单位是基于迫使劳动者离职的目的而调整岗位，劳动者有权拒绝这种不合理的安排，如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同...我们应该先分析员工不服从的原因，如果是因为不能胜任工作，可以考虑进行调岗或培训；...