事关劳动合同的解除与终止

以上是关于拖欠工资如何解除劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到...经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明，强调准确判断解除原因对确定赔偿数额很关键。...

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动...

一、解除劳动合同的条件包括哪些解除劳动合同的条件分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。双方协商一致解除，即用人单位与劳动者经平等自愿、协商达成一致意见，可解除劳动合同。劳动者单方解除.

大家好:我想问一下工伤职工用人单位在终止劳动合同时，以什么标准支付就业补贴和医疗补贴(是受伤前12个月的平均工资还是解除劳动合同前12个月的平均工资gt？

三、解除劳动合同的影响吗 解除劳动合同可能产生多方面影响。从劳动者角度看，若因用人单位过错被解除，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可要求经济...解除劳动合同书能证明劳动关系解除，与离职证明作用有别。...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍工资。例如，每月工资为5000元，工作了5个...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，将承担严重的法律后果： 1.如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；2.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要向劳动...

青岛人社发布周周问第83期:解除或终止劳动合同经济补偿 来源:掌上青岛 发表时间:2025/05/13 15:04:53

解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义?来源:闽南网 发表时间:2025/05/22 08:40:55 （人力资源社会保障部）

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第 八十 九 条： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...