• 最新
产假工资是男方单位出,还是女方单位出?官方回应-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

产假工资是谁出?女职工生育能领多少生育津贴?解答来了-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

产假工资是谁出?女职工生育能领多少生育津贴?解答来了→(cctv.com)

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

产假工资是男方单位出,还是女方单位出?-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

【维权在行动】产假工资是男方单位出,还是女方单位出?官方回应-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

【普法宣传】产假工资是男方单位出,还是女方单位出?-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

事关产假工资!-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

龙泉嬢嬢微普法丨产假工资是男方单位出,还是女方单位出?官方回应-The Paper

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

产假工资是男方单位出?还是女方单位出?国家医保局解答

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动,收入难以保障,由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业,因此国家建立生育保险制度,报销生育医疗费用、发放生育津贴,使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

产假提前返岗,生育津贴和工资能兼得吗?典型案例公布

北京市第三中级人民法院法官 田璐:生育津贴一般就是女职工产假期间的工资,如果女职工在生育期间依法享受了相应的产假,那么对于生育津贴和产假工资,实际上她只能选择其中的一项,而且一般是选择比较高的金额,这也就是我们...

相关阅读