以劳务协议规避用工责任和风险

正确区分这两种用工方式，对于企业优化人力资源配置、降低用工成本以及规避潜在风险都具有至关重要的意义。一、概念界定...如果企业希望专注于核心业务，降低非核心业务的人力资源管理成本和风险，劳务外包可能是一个不错的选择；...

劳务协议能证明 劳动关系 吗？劳务协议与 劳动合同 不同，一般不能直接证明劳动关系。劳务协议强调劳务提供与接受，劳动关系有较强人身依附性等。判断劳动关系要综合多因素，劳务协议若具备实质...三、企业如何规避劳动用工风险 ...

用人单位有时借用劳务分包协议、承包协议、合作协议、代理协议等名目否认与劳动者之间存在劳动关系，对于此类“隐蔽劳动关系”，不能简单适用“外观主义”审查，要谨慎区分劳动关系与其他民事关系，坚决防止用人单位“去劳动...

劳务管理系统的核心价值，是通过 数字化提效、数据化控险、智能化决策、模块化适配，让企业从“被用工事务所困”的被动状态，转变为“用工成本可控、风险可防、效率可挖”的主动格局。这不仅是工具的升级，更是劳务行业从...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因此，玖某公司、丽某公司应当对马某基于劳动关系所产生的各项赔偿承担连带责任。关于...

企业劳务外包的好处 管理规范，提高用工安全。一方面，小豆企服负责外包人员的相关事务，并向企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量...

劳务工发生工伤等风险，由劳务公司承担主要责任，用工单位根据过错承担相应责任。三、签的劳务合同被裁员了有补偿吗 签劳务合同后被裁员是否有补偿，需依据合同约定及具体情况判定。劳务...后者是平等主体间以劳务为内容的协议。...

若用人单位以劳务协议规避社保缴纳义务，劳动者可通过 劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。总之，判断劳务协议不缴纳社保条款是否有效，关键在于明确双方...非全日制劳动关系，签非全日制用工劳动合同，可口头或书面，无试用期；...

大量企业以“人力资源服务”“共享用工”“业务代理”等名义规避劳务派遣许可，通过转包、加盟等方式将劳动者层层分包。新规首次明确：凡常态化...专项行动将严查社保欠缴行为，并强制记录“用工主体—派遣单位—劳动者”责任链。...

根据某平台公司与小张签订的《劳务协议》和《网约送餐员配送服务协议》，明确双方之间的法律关系系劳务关系,小张是按照协议约定的网络平台系统注册为某...如需灵活用工（劳务关系），应通过协议明确双方权利义务，避免模糊表述...