以案释法用人单位未缴社保

以案释法｜女职工产假期间提前返岗提供劳动的，可以同时获得生育津贴和产假工资吗？女职工,生育保险,用人单位,生育津贴,产假工资,弹性退休制度

以案释法促共识 西城法院民事审判四庭副庭长徐澜涛通报了涉案主体均为临退休人员的4个典型案件。在“名为调岗实降薪，违法解除应赔偿”典型案件中，某集团欲将范某调整工作岗位至薪酬标准较低的集团下属子公司，并变更劳动合同...

以案释法｜女职工劳动权益保护，法律这样规定！工资,产假,生育,女职工,劳动合同,用人单位,劳动权益,形态劳动者权益

以案释法！常德中院与市人社局联合发布劳动争议典型案例,约定,竞业,人社局,劳动合同,工伤保险,用人单位,常德中院,劳动争议,暂行规定

我国社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在本案中，刘女士和...

我国社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在本案中，刘女士和...

入职后投资公司按月向杨女士支付工资并缴纳社保。两年后杨女士怀孕，就医后诊断为先兆流产。因医嘱注意休息、避免剧烈运动，杨女士遂向主管领导告知并书面申请休假保胎，主管领导签字同意。休假结束后，公司却向杨女士发出了...

法官说法：本案判决提示用人单位，在处理工伤事故时，应秉持合法、合理、全面的原则签订和解协议，充分考量劳动者权益及可能产生的赔偿项目。劳动者若遇类似情形，也应知晓自身权利，在协议未涵盖相关法定赔偿项目时，可依法...

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...

及时回应社会关切...工伤保险责任如何承担”“用人单位能否随时解除竞业限制协议”“用人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同”等劳动者和用人单位关注的热点问题，通过以案释法，引导劳资双方依法维权。...