企业奇葩考查频出现

“企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。辽宁大学法学院教授王素芬说。“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从...

“企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。辽宁大学法学院教授王素芬说。“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从...

对于此类考查方式中的维权难点，专家表示，企业奇葩考查总体比较隐蔽，通常采取口头等方式提出，难以搜集证据。应加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线。（以上内容为自选股机器写手差分机完成，仅...

用人单位假扮猎头“钓鱼执法”、设置读书打卡任务或微信步数目标考验员工自律程度，出题考查情商、考验忠诚度…类似奇葩考查项目频频出现，足以显现一些用人单位的强势与霸道。用人单位对劳动者权益缺乏足够的尊重，核心问题...

此外，要加强工会组织建设，发挥工会组织在权利保护中“娘家人”的作用，变个人维权为集体维权，如此权力的天平才会更加平衡，企业设置奇葩考查项目的侵权行为才会得到遏制。

“企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。辽宁大学法学院教授王素芬说。“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从...

当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，发现一些公司的考查形式更为奇葩，“还有人刚入职就被问恋爱情况，说是能测试员工情商高不高。赵晓卿的遭遇并非个例。临近年终，《工人日报》记者调查发现，部分用人单位在考查员工时...

“企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。辽宁大学法学院教授王素芬说。“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从...

面对奇葩考查，劳动者往往面临双重困境。一方面，企业往往以口头通知、隐晦暗示等形式推行此类考查，使得劳动者在举证时陷入困难。另一方面，员工担心对考查项目的反抗可能导致领导不满，影响职业前景，甚至遭受“穿小鞋”、...

“企业的违法成本较低，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。辽宁大学法学院教授王素芬说。“一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，从...