华为od员工吐槽

中介和华为“内鬼”里应外合，OD招聘名额被明码标价，据说内推费炒至2万/人。笔试环节有专业的替考团队，技术岗上机测试题目被提前泄露，事成后参与的内部员工与中介分成。除此之外，经“推荐”成功入职的员工需按月向“推荐人...

在小红书上刷到这条帖子，华为 OD 开始严查流水，估计是上个月出现的事情引发的连锁反应。上个月出现了什么事情呢？想必老读者都知道，我当时发贴说了这件事，但后来帖子不见了。所以，有些事情真的不是我不想讲，而是我不敢讲...

【华为OD招人啦！点进去一看，是一堆招聘二维码，再往下看，评论区直接炸了： “别去，血汗工厂。“每天996，转正遥遥无期。“考公都比这强。看得人只想关掉手机去喝口水压压惊。但作为一个老程序员、也是OD训练营的辅导老师，...

能进华为的员工，其背景和特质呈现出“高门槛+多渠道+强能力”的复合特征。根据华为的招聘政策、人才计划及实际录用数据，主要分为以下几类人群： 一、学历背景：...通过OD积累项目经验后，可转为正式员工，五年内职级可升两级。...

OD体育全站app下载CEO林未来透露：‘Q4将推出跨端互联5.0系统，现已联合奥迪、华为智能家居等200+品牌构建生态联盟。用户故事：户外摄影师的得力助手 职业摄影师张峰分享：‘在阿拉善无人区拍摄时，星云X的光伏充电功能让我多...

有网友对华为“od精英”的身份表示推崇，认为阿里巴巴无法与之相提并论，这当然是玩笑话。然而，也有网友对“正编”概念提出质疑，认为在私营企业中，过分强调正式编制并无实际意义，因为无论是正编还是外包，大家都是打工者，...

以华为OD为例，这里汇聚了众多高学历的人才，但离职率却相对较低。这让像我这样的双非职场人感到困惑：既然我们都觉得委屈，为什么那些985、211的毕业生却选择留下来？是他们有着更高的忍耐力和职业素养，还是他们看到了我们...

这位员工曾在某知名大厂因不景气而被裁，随后入职华为的OD部门，起初的晋升与薪资增长令他感到振奋。D4级晋升至D5级的时候，他的月薪上涨了3000元，年薪达到53万。然而，自那以后，他再也没有享受到薪资上涨的机会，内心的不满...

一位华为外包员工吐露心声：他在第283天里，决定离开这份曾经向往的工作。拥有985学历的他，本应在职场上享受更多的尊重和回报，但现实却是长时间的加班和心理上的压力，让他不得不重新审视这份工作的价值。很多程序员，尤其是...

近日，有华为OD员工在网上发帖吐槽，称自己是一个双非（非211非985）的毕业生，来了华为OD一年多，才离职了三四个人，而这里有很多211和985的毕业生，为什么他们不跑路？为什么委屈在这里？实在想不通。这个帖子引发了网友的...