入职要求孕检

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。...

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。...

妇女权益保障法明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，...因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。...

入职体检项目通常由用人单位指定，但部分项目可根据个人需求与机构协商调整。1、基础项目固定： 血常规、尿常规、肝功能等基础项目多为企业硬性...根据就业服务与就业管理规定，用人单位不得强制要求检测孕检、基因检测等项目。...

入职体检费用承担方取决于用人单位规定，常见情况包括企业全额支付、员工先行垫付后报销、或完全自费三种模式。1、企业全额支付： 多数正规企业将入职体检列为招聘成本，...部分企业要求员工先自行支付体检费，入职后凭发票报销。...

入职体检结果是否被公司看到取决于体检机构与企业的协议内容、个人授权范围以及数据保护政策，主要涉及隐私条款、报告类型、法律规范、企业权限、个人...企业若强制要求提供孕检报告等非岗位必要信息，员工有权拒绝并向劳动监察...

婚孕检专项套餐500-800元；中老年防癌套餐1200-2000元。个性化定制可根据需求删减项目，价格浮动幅度可达50%。体检前保持空腹8-10小时，避免剧烈运动影响血液指标。选择项目时重点关注心脑血管、肿瘤标志物等核心筛查，40岁...

入职体检费用能否退款需根据体检阶段和机构规定判断，主要因素包括体检项目是否已执行、机构退款政策、合同条款、不可抗力因素、特殊情况协商。1、项目执行： 体检费用能否退还...孕妇因部分项目禁忌申请退款的，需提供孕检报告。...

一些用人单位出于降低用工成本等原因，与法律背道而驰，仍存在或明或暗的性别就业歧视行为，比如入职孕检、孕期降薪等，这些职场“陈规陋习”都是违法的。2023年6月，严女士收到其所应聘公司的入职通知。通知上写明应聘岗位、...

为何现在仍有企业要求入职孕检？本案中，被告公司辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为，被告将孕检测试作为入职体检...