入职要求孕检合法吗

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。...

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。...

妇女权益保障法明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，...因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。...

否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业解除劳动合同属于合法。但是，法律对怀孕女职工同样也规定，根据我国《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，...

他一把抢过我手里的孕检资料，怒道：“贱人，你敢给我戴绿帽子？1 我冷笑说，“我们已经离婚了，我跟谁在一起你都没资格管。顾慎文一把拽住我的手腕...我摇头道，“我没骗你，我肚子里孩子就是沈凌渊的，我们结婚了，是合法夫妻。...

依据《刑事诉讼法》及相关规定，监外执行期间孕妇需自行孕检，并提供医院证明。未及时孕检可能影响监外执行资格，甚至被收监。2025-05-11 06:09:25 找法网咨询顾问 已帮助 1743169 人·响应时间 平均5分钟内 咨询我 常见处理...

从法律角度看，孕检费用的报销应遵守社保法规定，主要有以下处理方式：一是孕妇本人使用其参保的生育保险进行报销；二是若孕妇未参保，可...如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。...

原标题：入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？（以案说法） 【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，该检查通常用来诊断...

一些用人单位出于降低用工成本等原因，与法律背道而驰，仍存在或明或暗的性别就业歧视行为，比如入职孕检、孕期降薪等，这些职场“陈规陋习”都是违法的。2023年6月，严女士收到其所应聘公司的入职通知。通知上写明应聘岗位、...

当越来越多女性劳动者能勇于维护自身合法权益，对入职前要求孕检之类规则或潜规则说“不”，恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏了。严女士的诉求最终实现，也得益于法院为劳动者...