公司末位淘汰员工有补偿吗

一、劳动法怎么规定末位淘汰劳动法未直接规定“末位淘汰”。“末位淘汰”指企业将业绩靠后的员工淘汰。从法律角度，企业以此解除劳动合同存在法律风险。劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动.

核心还是通过末位淘汰给员工带来压力，提升工作积极性。03 末位淘汰是违法行为。最高人民法院18号指导案例明确指出：劳动者在绩效考核中位居末位，并不等同于“不能胜任工作”，不属于企业单方解除劳动合同的条件，企业强行...

小编就和大家一起聊聊末位淘汰制是否有利于保护优秀员工这件事。有人欢喜有人忧。有人的地方就有江湖，有人的地方就有三六九等，企业也不例外，员工优秀不优秀，总得有个考核和衡量标准。华为的任老爷子认为：末位淘汰制有利于...

如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6...一个讽刺的现实是当某德国车企中国区用”全员自愿降薪20%换不裁员“时（员工接受度超80%），同期某新能源车企正用”每天加班到10点+末位淘汰“变相裁员...

上世纪90年代，末位淘汰制传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。但是在末位淘汰制推广中，有的企事业单位领导为拉陇心腹、排除异己，利用末位淘汰制“暗箱...

宗馥莉将年终奖拆解为季度绩效，并设置末位淘汰机制。当 杭州精机公司员工月收入从 8000 元降至 5 000元，他 们 质问管理层：“过去我们跟着宗...尽管公司承诺“待遇不变”，但子公司社保缴纳基数更低，且裁员赔偿标准差异巨大。...

宗馥莉将年终奖拆解为季度绩效，并设置末位淘汰机制。当杭州精机公司员工月收入从8000元降至5000元，他们质问管理层：“过去我们跟着宗总...尽管公司承诺“待遇不变”，但子公司社保缴纳基数更低，且裁员赔偿标准差异巨大。...

1.从“家长制”到“绩效主义”：取消干股、KPI末位淘汰 宗庆后时代，娃哈哈是典型的“一人帝国”—年终奖发多少全凭老板心情，老员工享受终身雇佣、子女...尽管公司承诺“待遇不变”，但社保缴纳基数降低、裁员赔偿标准差异巨大。...

【案情】孙某系某公司员工，2003年6月10日上午受公司负责人指派去北京机场接人。其从公司所在地天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下简称商业中心）八楼下楼，...公司述称：因本公司实行末位淘汰制，孙某事发前已被淘汰。...

如果企业以“员工能力不足”“末位淘汰”等理由单方解雇员工，却无法提供培训记录或考核证据，极有可能被认定为违法解除。劳动关系存续期间，有些...在竞业限制期限内，企业需按月向员工支付经济补偿，否则员工有权主张协议失效。...