公司末位淘汰有赔偿吗

劳动法未直接规定“末位淘汰”，企业以此 解除劳动合同 有法律风险。单纯“末位”不必然是“不能胜任工作”，仅以此解约属违法，劳动者可维权获赔。企业以“不能胜任”解约，需满足多条件并支付补偿。具体详细内容和 华律网 小...

（1）企业为什么喜欢搞“末位淘汰”？任正非 曾经在华为内部关于这个问题作过讲话：他认为淘汰掉一些落后的员工，有利于保护优秀员工，从而激活整个组织。很多人从华为出走，主要是适应不了狼性文化，末位淘汰制度（绩效排名...

小编就和大家一起聊聊末位淘汰制是否有利于保护优秀员工这件事。有人欢喜有人忧。有人的地方就有江湖，有人的地方就有三六九等，企业也不例外，员工优秀不优秀，总得有个考核和衡量标准。华为的任老爷子认为：末位淘汰制有利于...

“末位淘汰”解除合同违法。依据《劳动合同法》，仅当员工严重违规、被追刑责或严重失职时，单位才可依法解除合同。若以此为由解雇，可能面临法律诉讼和赔偿。2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在...公司倒闭可申请经济补偿。...

另一个重要的运营手段是“末位淘汰”制度。...家长控诉孙继海青训:孩子因伤退队要自由身 球队却索18万天价 直播吧05月25日讯 在社交媒体上，一位名叫“张卓毅妈妈”的用户发布视频，控诉孙继海旗下的“嗨球”青训索要天价赔偿。...

因G公司未能举证“末位淘汰制”系经民主程序制定，并已向林某公示，故该制度不能作为解除与林某劳动关系之依据，G公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。图源：网络 法 官 说 法 实践中，不少企业为了激发员工工作积极性...

B公司长期实行末位淘汰制度，该公司在办公平台公布的2022年1月至2月评分文件显示陈某处于末位。B公司未向陈某书面提出解除劳动合同，陈某与同事的通话录音显示，B公司已将陈某末位淘汰之事告知了其他同事，并要求其他同事不要...

因G公司未能举证“末位淘汰制”系经民主程序制定，并已向林某公示，故该制度不能作为解除与林某劳动关系之依据，G公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。三 法官说法 实践中，不少企业为了激发员工工作积极性，实行“末位...

在非解除劳动关系的情形下，针对具有领导、管理职能的岗位，单位根据业绩进行考核排名，并根据排名对该类人员优化调整，属用人单位的自主管理权，依据“末位淘汰制”调整劳动者工作岗位在一定条件下应予支持。案件简介 原告任...

案例1：末位淘汰被判赔2N 某互联网公司销售部门以“季度业绩倒数”辞退员工，因未提供培训/调岗，仲裁裁决赔偿8个月工资（2N）。案例2：突击修改考核标准无效 深圳某教育机构在年底突击发布“末位淘汰制度”，员工张某起诉后，...