公司降工资逼员工离职怎么办

试用期员工辞职，公司应按实际工作天数发工资。《劳动法》规定，劳动者试用期内辞职，用人单位需折算工资，不发工资可投诉劳动部门。不及时处理...一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。...

上海，一公司将总监降职到前台接待，兼职不降薪，这明显就想让她离职，不料，员工不接受，去劳动局申请仲裁，索赔527930元，经过漫长的等待，仲裁委...她从2006年就在华南天地公司工作，当上了信息管理中心总监，每个月能拿2万...

律师：员工当月离职工资算法，当月不到一个月，公司计算工资扣除离职前休息日，这些工资符合劳动法吗？谢谢你！

员工离职后公司拖欠工资将受的处罚是劳动行政部门会责令公司支付拖欠工资，逾期不支付者，劳动监察部门可责令公司按拖欠工资的50%-100%支付赔偿金。

员工按照领导的安排工作。辞职时，公司说员工没有足够的时间扣除工资。这合法吗？员工按照领导的安排工作。辞职时，公司说员工没有足够的时间扣除工资。这合法吗？

核查员工离职情况，确认违规；2.按公司规定及《工资支付暂行规定》扣工资，不超20%；3.告知员工扣款原因及数额；4.若员工不满，准备证据应对可能的劳动仲裁。...我在的公司因为没有合适人接替但是我想辞职她不给截止工资怎么办 ...

我们公司的一名员工辞职了，他想检查自己的考勤记录和工资表，并拍照。这个合法吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 3位...若擅自离职，可能构成违约，影响职业生涯。...

针对问题：员工当天离职,工资当天结算吗，我想进一步了解：我当天离职，公司必须当天结算工资吗？

公司规定每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放。如果员工中途离职，将不再发放当年的年终奖。近日，海淀法院审理了一起相关案件，认为单位拖欠工资导致员工离职的情况下，仍应补发年终绩效

非全日制员工离职不给工资怎么办，想了解我是非全日制员工离职，公司不给工资怎么办？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供...