分类施策培养年轻干部

尹斌）近年来，广西贵港市港南区聚焦年轻干部存在知识弱项、能力短板、阅历不足等问题，调研分析干部所期所盼，按需分类、精准施策提升年轻干部能力。...开展年轻干部综合文稿写作能力提升行动，全区优选50名干部组建写作提升班...

对标未来换届要求和年轻干部队伍建设需要，定期统筹分析研判、分类精准...以“近期可用、中期培养、长期储备”为目标，围绕政治素质、道德品质、专业能力、发展潜力等多个维度，分领域、分梯度建好优秀年轻干部人才库，规模达 278...

宁夏新闻网讯（记者倪金凤）近年来，大武口区聚焦年轻干部培养，创新培养机制、拓宽实践路径、优化成长环境，助力年轻干部茁壮成长，为大武口区高质量发展注入强劲青春动能。大武口区打破部门壁垒，构建“上派下挂”双向培养...

天津东丽区分类分层培养年轻干部 6月8日，在天津东丽区委党校，“周末党校·东丽干部加油站”课堂上气氛火热，54名进入“瞪羚淬炼”计划的年轻干部围绕推进解决涉法涉诉盘活存量问题展开激烈讨论。这是2024年以来，东丽区委...

开展“基层治理大练兵”“助力经济大练兵”等专项活动，在基层治理、经济建设等改革稳定第一线，重点发现、培养、选拔一批政治上成熟、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。截至目前，累计提拔使用15名优秀年轻干部。强化...

深入推进干部专业化培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦推进黄河重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设等国家级、省级战略任务以及学校高质量发展重点工作，开设干部大讲堂，上线学校党员干部培训系统，通过...

坚持因人施策，个性化定制年轻干部培养方向，进行互补式多岗位历练，在实践中提升解决实际问题的能力。比如，2022年曲麻莱县选送3名年轻科级干部挂职交流和跟班学习，拓宽了发展思路眼界。实施专业训练蓄力行动。突出专业能力...

并分梯队细化全区各部门单位年度培养配备目标，分类建立完善优秀年轻干部后备库、科级年轻干部资源库，落实政法机关年轻干部常态化培养选拔机制，实施“3331工程”，储备“80后”政法年轻干部184名，具有法律职业资格证“80后...

携手妇联组织廉洁家访、廉洁家庭评选，培养年轻干部健康情趣。组织旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地，增强年轻干部拒腐意识。今年以来，该区开展任前谈话1120人（次）、组织廉政党课67场。制作警示教育片《无处遁形》《猎而...

近年来，崂山风景名胜区管理局围绕高质量发展所需，按照“分类储备一批、靶向培养一批、实践锻炼一批、选拔使用一批”总体思路，先后组建“逐梦山海”突击队，深化导师帮扶、量化积分等工作机制，构建“选育管用”递进式培养...