劳动合同法不学一下吗

实习的大学生没有劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。平台法律顾问团队 官方 已帮助 ...

同时，由于公司未在一个月内与王某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院判决公司向王某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并驳回了公司...

某高校应届毕业生田某与某科技公司签订“三方协议”，协议载明田某毕业...某科技公司未与田某签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，某科技公司...

法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章确认的“三方协议”已表明其为适格的劳动合同主体，参与劳动关系不应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。某科技公司未与田某...

是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的...

2023年5月，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“我的情况就跟这个一样啊！想到前公司还欠着自己的业绩...

详细分析：根据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形，应按工作年限每满一年赔一个月工资；若违法辞退，则需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。2025-05-22 19:23:54 推荐 已帮助152184人·响应时间 ...

相反，完全可以依法与不同类型的人员签订不同类型的合同—全职员工签标准的劳动合同，兼职或临时人员签订非全日制协议，合作方签业务外包合同，等等。只要形式运用得当，所有这些合同都是受法律保护的，公司既做到“人人有合同...

接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。...如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...

依据《劳动合同法》等，雇主拖欠工资违法，不及时处理可能导致权益受损，如工资难以追回。2025.05.13 02:05:45 劳动纠纷律师团队 推荐 已帮助 1108807 人·响应时间 平均1分钟内 咨询我 常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。根据...