劳动合同顺延至医疗期满

员工患重病后，劳动合同到期不续签是违法的，若员工在医疗期内，合同可顺延至医疗期满；除非员工拒绝续签提高条件的合同，否则单位不续签需付经济补偿金。

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劳动合同约定到期自动顺延，有效吗？来源:李慧律师 发表时间:2025/05/29 20:00:00

三年劳动合同期满后常见情形：双方续签可重新约定条款延续 劳动关系；未达成续签一致则 合同终止，企业不同处理方式决定是否支付经济补偿；劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊时期，劳动合同续延至相应情形消失。接下来 华律网 ...

从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满也应顺延至相应情形结束。除了上述法定顺延情形外，若无双方协商一致续订，劳动合同到期即终止，双方的...

一、上班两个月未签订劳动合同后被辞退怎么办上班两个月未签劳动合同且被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对于后.

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定将用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定享有的劳动合同期满时劳动关系终止权向后作顺延处理，用人单位终止劳动关系的...

其次需特别注意”双封顶”原则的适用边界：当服务期剩余时间不超过原合同期限时，劳动合同顺延至服务期满；...与之配套的标准化文书模板应涵盖原合同信息、服务期协议编号、权利义务说明等7大要素，其中岗位薪酬约定建议采用”...

终止是在劳动合同期满后自动结束，或者因出现某些客观情况无法存续而被动结束，比如劳动者死亡、用人单位破产等，重在“客观”或“被动”。违法终止则是在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的情况下，...

(2)值得注意的是，若医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法规定，劳动合同应顺延至医疗期满，之后用人单位再根据实际情况决定是否与员工续订劳动合同。...致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，...