劳动者给单位造成损失的

你好你好，这个确定是因为重大过失导致的损失的话，那么也是需要给予合理的责任划分你好，这个确定是因为重大过失导致的损失的话，那么也...因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...

离职后职业资格证书被“卡”在原单位，导致无法顺利再就业，产生的损失原单位是否需要承担赔偿责任？...用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者再次就业时无法办理相关入职手续，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的...

未签劳动合同给公司造成损失，劳动者一般无需直接赔偿。但依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需...若劳动者因未签劳动合同而导致工作无明确指导，出现严重失误，虽不直接赔偿损失，但可能影响个人职业声誉及未来就业机会。...

未给单位造成损失，单位不能扣工资。依据《劳动法》，扣工资需有合法理由，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线...

法院认为，关于劳动关系的解除，用人单位应妥善处理劳资纠纷，而非令涉及劳动者切身利益的相关事项一直处于不确定状态。公司虽未向林某发出过书面解除劳动合同的通知，但其上述系列行为已对林某的合法权益造成了重大影响，事实...

处理员工造成损失的方式有赔偿、协商或法律途径。选择方式需考虑损失大小、员工态度及公司规定，小额可协商，大额或协商无果则考虑法律手段。员工致损需处理。操作如下：首先与...劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待： ...

若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如影响生产经营、招聘新员工费用等。所以，没签劳动合同，不能一概而论立马走人，要结合用人单位是否存在过错等实际情况确定。二、小门店可以不签劳动...

如果因此给单位造成损失，比如影响工作交接、业务开展等，单位有权要求劳动者赔偿。若合同到期后，双方都未明确表示是否续签，而劳动者继续工作，此时视为双方以实际行动延续了劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接走人，应...

若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。若双方协商一致解除劳动合同，在协商好离职时间后，可按约定执行，若约定立马走人，自然可行。总之，能否立马走人要根据 解除合同 的具体情形确定，遵循法律规定和合同约定，...

法律上属违约，给单位造成损失要赔偿；信用上影响职业信誉，不利后续求职；流程上不想入职应提前沟通办离职，参加培训...若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，比如招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。...