孕期女职工拒绝调岗

4.韩女士的“未婚非计划怀孕”并不违法，且其工作内容未变，公司调岗降薪是对孕期妇女的歧视，严重侵害其合法权益。仲裁结果：正义得以伸张 经过近三个小时的庭审，仲裁庭充分听取双方意见，多次尝试调解，但因双方分歧较大未...

顾某以其处于孕中晚期阶段，且劳动合同中约定的工作地点在深圳为由拒绝调岗。...龙华法院法官表示，某技术公司明知顾某已经怀孕，仍在其怀孕近26周时安排异地调岗，这一安排明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，有违企业应有的人文...

龙华法院法官表示，某技术公司明知顾某已经怀孕，仍在其怀孕近26周时安排异地调岗，这一安排明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，有违企业应有的人文关怀和法律义务。根据法律规定，孕期职工的劳动权益应得到特别保护，企业应...

顾某以其处于孕中晚期阶段，且劳动合同中约定的工作地点在深圳为由拒绝调岗。...某技术公司明知顾某已经怀孕，仍在其怀孕近26周时安排异地调岗，这一安排明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，有违企业应有的人文关怀和法律义务。...

某技术公司明知顾某已经怀孕，仍在其怀孕近26周时安排异地调岗，这一安排明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，有违企业应有的人文关怀和法律义务。孕期、产期及哺乳假期职工在遭遇不合理调岗或变相解雇时，应明确…

顾某以其处于孕中晚期阶段，且劳动合同中约定的工作地点在深圳为由拒绝调岗。...承办法官表示，该技术公司明知顾某已经怀孕，仍在其怀孕近26周时安排异地调岗，这一安排明显缺乏对孕期职工身心健康的考量，有违企业应有的人文关怀...

而且，顾某在被安排异地调岗时处于孕晚期，她拒绝调岗完全是正当的。...某技术公司明知顾某怀孕，还在她怀孕近 26 周时安排异地调岗，这种做法显然没有考虑到孕期职工的身心健康，违背了企业应有的人文关怀和法律义务。...

孕期职工拒绝调岗遭辞退获赔4万元#近期，深圳市龙华区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，某技术公司因违法解除与孕期员工顾某的劳动合同，被判决向顾某...据了解，2023年11月，公司向怀孕近26周的顾某发出异地调岗通知，欲将其调...

【#女子孕晚期拒绝调岗被公司自动离职#】5月12日（报道），深圳一女子孕晚期被多次要求异地调岗，拒绝后遭“自动离职”，其公司因违法解除与孕期员工的劳动合同，被判决向该员工支付违法解除劳动合同赔偿金40586.2元。...

企业担心孕期员工工作效率下降，影响项目进度，这个时候还要承担员工产假期间的人力成本，所以想通过看似合理的调岗，将孕期员工“隐形处理”，变相降低...3.《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、...