女职工产前规定

深圳女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加80日产假。所以正常生育情况下...

在杭州，女职工孕七个月能否请产前假，要看单位规定和自身情况。若经本人申请、单位批准就能请。建议和单位好好沟通，说明情况争取获批，保障自身权益和胎儿健康。女职工孕七个月可以请产前假。依据《劳动法》相关规定，怀孕7...

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也计入劳动时间，这一规定保障了女职工进行必要产前检查的权利。工厂关闭工人可要求安置。依据《环境保护法》，工厂污染可被责令关闭，工人有权要求妥善安置，否则可能面临失业...

产前检查假的天数根据国家或地区的劳动法规定有所不同，通常为1-2天，具体天数需参照当地法规。...在中国，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，具体天数未.

产前检查属于产假的一部分，孕妇享有带薪产前检查假，具体天数根据地区规定有所不同。产前检查假是为了保障孕妇健康，确保胎儿正常发育，孕妇应合理安排时间，按时进行产前检查。1、产前检查假的法律依据。根据女职工劳动保护...

产前检查计入产假，具体依据女职工劳动保护特别规定执行。产前检查时间属于产假的一部分，用人单位应依法保障女职工权益，不得扣除工资或视为事假。产假包括产前检查和产后恢复期，女职工有权享受带薪产假，确保母婴健康。1、...

产前检查假是法律规定的女性员工在怀孕期间享有的带薪假期，用于进行产前检查。这一制度旨在保障孕妇的健康和胎儿的正常发育，同时...1、产前检查假的法律依据产前检查假的法律依据主要来源于劳动法和女职工劳动保护特别规定。...

产前检查属于病假或产假范畴，具体取决于当地劳动法规定和公司政策。员工在产前检查期间享有合法权益，雇主应依法给予相应假期和保障。1、产前检查的法律依据根据中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在怀孕...

第七条 女职工 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。...

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本...