女职工休产假期间

公司在您休产假期间要求上班、调岗或离职，还让您经常加班，违反了《女职工劳动保护特别规定》。您可收集被迫上班和加班的证据，如工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等赔偿。若...

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予 男方护理假20天。护理假是否可以分开使用？护理假原则上应当连续使用（单位同意的除外）。护理假是否包括公休日和国家法定节假日？护理假包括公休日和国家法定节...

公司认为，她不能领取生育津贴的后果应该自行承担，于是在该女职工休产假期间将其月薪从4000多元降至1000多元。不久后，双方解除劳动合同，相关补偿应如何计算？日前，湘潭中院审理了这样一起劳动争议案。小霞于2022年4月1日入...

随着社会福利保险体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与工资能否兼得？...女职工提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有...

女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障日趋完善，若女职工在产假期间提前...女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有提前上班期间工资的权利。...

女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有提前上班期间工资的权利。其次，从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利...

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，梁某产假期间的工资应与休产假前保持相同水平，扣除已支付生育津贴13406.40元，不足部分应由某实业公司补足。某实业公司存在欠付梁某产假期间工资的行为，且还存在将应由用人...

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作岗位...