女职工孕产期间工资待遇不能降低

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。张某分娩前月平均工资显著高于其生育津贴计算基数。某公司应当支付张某生育津贴待遇核准...

她不能领取生育津贴的后果应该自行承担，于是在该女职工休产假期间将...生育津贴是国家为保障职业女性在生育期间基本生活需求而设立的一项重要社会保障制度，用人单位应保证女性职工的工资和福利待遇不因怀孕、产假等特殊情况而...

依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工产假期间工资。若扣除，则违反法律规定，可能面临法律处罚，并损害女职工合法权益。女教师产假不扣绩效。具体操作：1.与单位明确产假期间绩效规定；2.如被...

生育津贴是享受生育津贴产假休假期间工资的替代，生育津贴与产假工资不...根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，享受生育津贴产假期间及截止...

因此，若女职工产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能...女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有提前上班期间工资的权利。...

因此，若女职工产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能...女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工提前返岗上班不应视为放弃了休产假的权利，也不应当认定女职工放弃了享有提前上班期间工资的权利。...

因此，若女职工产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额。但需要注意的是，若用人单位在女职工依法休假时自愿同时给付生育津贴与产假工资的，应当予以尊重。若女职工产假期间...

若女职工产假期间依法正常休假，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额。但需要注意的是，若用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行发放产假工资的，应当予以尊重。若女职工产假期间...

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作…

生育女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重用工成本甚至影响女性就业，因此国家建立生育保险制度，报销生育医疗费用、发放生育津贴，使女职工因生育休产假暂时离开工作…