工伤私了后还能不能反悔

原标题：《【以案普法】工伤“私了”显失公平，劳动者能否反悔？

来源|中国妇女 原标题：《【普法维权】工伤“私了”显失公平，劳动者能否反悔？

工伤认定、伤残鉴定、支付保险待遇等流程需要一定时间，现实中存在受伤的劳动者“怕麻烦”或为了及时获得赔偿，和用人单位签订协议“私了”的情况。如果双方是自愿协商，且约定的内容合法合规，金额也不低于实际工伤保险待遇，...

工伤认定、伤残鉴定、支付保险待遇等流程需要一定时间，现实中存在受伤的劳动者“怕麻烦”或为了及时获得赔偿，和用人单位签订协议“私了”的情况。如果双方是自愿协商，且约定的内容合法合规，金额也不低于实际工伤保险待遇，...

现实生活中，由于赔偿义务人和赔偿权利人之间地位不对等、信息不对称以及赔偿权利人希望避免繁琐程序、尽快解决纠纷的急迫心理等因素，双方签订权利义务严重失衡的“工伤私了协议”时有发生。在此提醒，发生工伤事故后，劳动者...

2022年10月，张某入职某建筑公司（以下简称某公司）负责某工程水电项目，双方未签订书面劳动合同。某公司为该项目投保了团体工伤险，但未能

工伤认定、伤残鉴定、支付保险待遇等流程需要一定时间，现实中存在受伤的劳动者“怕麻烦”或为了及时获得赔偿，和用人单位签订协议“私了”的情况。如果双方是自愿协商，且约定的内容合法合规，金额也不低于实际工伤保险待遇，...

工伤“私了”显失公平，劳动者能否反悔？近日，北京市门头沟区人民法院披露了一起工伤保险待遇纠纷案。法院认定公司与劳动者签订的工伤赔偿协议显失公平，判决该公司追加赔偿。

工伤后签个“私了协议”，企业就能不掏法定赔偿？本期案例聚焦劳动者的合法权益。法官提醒，劳动关系认定以实际用工管理为核心，用人单位不得以协议形式免除工伤赔偿、工资支付等法定义务，劳动者需警惕“变相转嫁责任”陷阱，...

原标题：《普法前沿丨“工伤私了协议”履行完毕后劳动者反悔，法院怎么判？