打破辅导员职称晋升困境

南都讯在大众的传统认知里，家政行业或许常常与“保姆”“钟点工”等简单标签画等号，然而，有这样一位年轻人用专业打破偏见。...此外，一些高端家庭还可能对从业人员的学历有要求，涉及宝宝早教和作业辅导等方面，薪资待遇也会...

目录打破现行中文核心期刊收录标准，收录与学生工作实践密切相关的《高校辅导员》等杂志，为辅导员发表专业论文提供更多专业平台。建立代表性成果制度，注重代表性成果质量和对学生培养的实际贡献。在遴选辅导员职称评审专家时...

为打破辅导员边缘化的固有思维和观念，江西将统筹解决高校辅导员缺口和编制作为重点任务和关键“突破口”，在日常工作中重点督导、定期调研，并探索建立了专职辅导员配备常态化动态保障机制，明确高校应提前研判因招生规模扩大...

[9]“双线并进”，打破辅导员职称晋升困境 https://news.gmw.cn/2024-02/20/content_37153529.htm [10]教育部思想政治工作司2023年工作要点 http://www.moe.gov.cn/s78/A12/gongzuo/yaodian/202302/t20230221_1046541.html [11...

在此背景下，“双线”晋升制度的提出，旨在打破原有的单一晋升路径局限，为辅导员提供更为灵活的职业发展机会。具体来说，“双线”晋升制度包括行政管理路径和专业技术路径两条晋升路径。行政管理路径更偏向于原先的晋升模式，...

[15]“双线并进”，打破辅导员职称晋升困境 https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2024-02/20/nw.D110000gmrb_20240220_2-14.htm [16]西安电子科技大学：以“四新”扎实推进辅导员队伍建设 ...

《规定》的发布有效缓解了高校辅导员职称“升不了”、人员“留不住”等困境，但囿于职业角色模糊、考核标准失切、发展平台受限等原因，辅导员仍面临职称晋升难的现实困境。辅导员评职称阻碍仍存 首先，职业角色模糊。辅导员...

不断扩大高级职称比例，按照30%的比例增设教授三级岗，进一步打破辅导员晋升发展“天花板”，创新建立三个层次、十二个级别的辅导员职业等级制度。强化考核发挥效度，坚持服务对象评价为主，全面考察德能勤廉和育人成效，将一...

近年来，辅导员在高校教育中扮演了极为重要的角色，但他们在职称评审中的困境常常让人关注。新一轮的职称评审改革，尤其是在取消了对科研论文的硬性限制后，引发了广泛讨论。本文将深入探讨这一改革会怎样重塑辅导员的职业环境...

三联生活周刊提到，在高校辅导员的“上岸潮”中，社交媒体关于辅导员工作辛苦的吐槽与日俱增，“24小时手机开机”“加班是家常便饭”“没有自己的时间”等，打破了大家关于辅导员轻松、体面的认知。高校辅导员就像一座围城，...