末位淘汰辞退员工

武汉某民办高校校长在接受采访时表示：在教学方面，该校 实行末位淘汰，不受学生欢迎的老师到了两次、三次，就可能是被辞退的对象。河北某公办师范学院曾发文表示将在任课教师中试行教学质量考核及考核末位离岗研修制度，对...

徐嘉宁站在台上，声音铿锵有力，“在未来两周内，各部门将进行员工评估，末位淘汰制将严格执行。听到这个消息，林妍心里咯噔一下。她刚入职不久，又遭遇了项目汇报失败，很可能成为“优化”的对象。回到工位，她开始梳理自己的...

退一步讲，即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作，用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同，而不得仅“以末位淘汰制”为由，直接单方解除劳动合同。北京泽达...

不少企业为了激励员工提高工作效率、增强竞争力，采用了“末位淘汰”制，将业绩排名靠后的员工予以辞退。那么，末尾淘汰合法吗？以此为由辞退员工需要赔偿吗？最高院指导案例《中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷...

末位仅是排名，不代表不能胜任工作，末位淘汰也不符合法律规定的可以解除劳动合同的法定情形，因此“末位淘汰”亦属无效。近日，湖北省恩施州恩施市人民法院发布一起相关案例，判决用人单位支付员工遭辞退的经济补偿金。案情...

继续滑动看下一个轻触阅读原文 万宁市人民法院向上滑动看下一个 原标题：《【劳动法】“末位淘汰”辞退员工？判赔十万！万宁法院审理一件劳动合同纠纷案》

网友咨询： 公司用末位淘汰制辞退员工合法吗？律师解答： 末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，...

末尾淘汰制又称末位淘汰制，指每月度、季度里或年度对绩效考核排名中处于末尾的员工进行辞退处理，这样的制度尤其常见于一些销售类型的岗位。对于末尾淘汰制，相比大家都知道它是违法的，但是对于如何去维权可能大家还是不太...

然而，绩效考核的排名从来都不与岗位基本能力画等号，因为任何排行榜上都必然有“垫底”的一位，这不表示最后一名没有能力胜任工作，所以无论企业出于何种目的，都不能打着“末位淘汰”的幌子随意辞退员工，否则只会踩中违法...

凡是企图想通过调岗、调薪、工作地点变更、绩效考核、末位淘汰、不能胜任工作等等方式来变相辞退的，员工如果不想离职，那就只能跟公司硬刚到底。如果不服公司的决定，记得考量下公司做事的依据，不管是程序上的公示，还是实质...