检察日报向就业性别歧视说不

近日，山西省临汾市尧都区检察院成功办结一起督促保护妇女平等就业权益行政公益诉讼案，该...2024年3月，尧都区检察院接到线索，反映该区人才招聘网上多个用工单位发布的招聘信息中，存在“男士优先”“限男性”等性别歧视内容。...

人力资源和社会保障、工会、妇女联合会等相关部门应根据具体情况对用人单位开展约谈或者联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。被约谈单位拒不...应当依法向公安机关、人民检察院...

2024年3月，尧都区检察院接到线索，反映 该区人才招聘网上多个用工单位发布的招聘信息中，存在“男士优先”“限男性”等性别歧视内容。检察干警迅速行动，仔细浏览辖区招聘网站信息并固定证据，实地走访人才招聘市场和招聘企业...

近日，山西省临汾市尧都区检察院成功办结一起督促保护妇女平等就业权益行政公益诉讼案，该...2024年3月，尧都区检察院接到线索，反映该区人才招聘网上多个用工单位发布的招聘信息中，存在“男士优先”“限男性”等性别歧视内容。...

近日,山西省临汾市尧都区检察院成功办结一起督促保护妇女平等就业权益行政公益诉讼案,该院提出...2024年3月,尧都区检察院接到线索,反映该区人才招聘网上多个用工单位发布的招聘信息中,存在“男士优先”“限男性”等性别歧视内容。...

检察机关既可以向用人单位制发纠正和整改的检察建议，也可以提起反就业性别歧视公益诉讼。这样做，比个人诉讼更具优势，也更有胜算把握。消息来源:劳动报 法治浦东综合编辑

上海市杨浦区人民检察院最近公开了一起保障平等就业权公益诉讼案↓上海一单位公开招聘要求男性50岁、女性40岁以下检察院 构成性别歧视。杨浦检察院认为，该单位在招聘过程中，通过设置男女差别化年龄要求，变相提高了妇女录用...

上海市杨浦区人民检察院最近公开了一起保障平等就业权公益诉讼案上海一单位公开招聘要求男性50岁、女性40岁以下检察院：构成性别歧视！杨浦检察院在前期履职中发现，区内一家单位在向社会公开发布的招聘信息中，要求男性年龄在...

杨浦人才网出现招聘信息：要求男性50岁、女性40岁以下！检察院：构成性别歧视,招聘,就业,求职,检察院,性别歧视,劳动保障,用人单位,人力资源市场

检察官调取相关证据后发现，2021年1月至今年3月，辖区有8家用人单位在招录客服、销售等岗位时，将妊娠测试作为入职体检项目，且部分求职者因检测出怀孕被用人单位拒录，此举违反了妇女权益保障法的相关规定，存在就业性别歧视...