求职路上的空窗歧视

有全职妈妈诉说求职时遭遇的身份歧视，有从“大厂”裸辞做自媒体的博主自述“后悔了”，还有人主动“空窗”一段时间后重新求职，却发现“空窗期”似乎成了自己的“污点”。重返职场，并不是一次简单的转身，还要越过诸多不为人...

消除职场“空窗期”歧视须内外兼治。从“内”来说，用人单位应充分尊重劳动者平等就业的权利，给予求职者更多的选择和发展空间。“空窗期”并不完全代表一个人的职业能力或价值，无原则拒绝有“空窗期”的求职者，可能会让用人...

中工网评丨别让“职场空窗期”成为一种隐性歧视,职场,求职,就业,中工,空窗期,用人单位,隐性歧视

第二、招聘方会考虑求职者是否对行业生疏，工作技能也可能已经退化，让其入职，还需要时间来适应学习，无法快速创造价值，但是企业在员工入职的第一天就有了成本投入，员工用以往的工作经验要求了高薪水，但是却无法马上给企业...