职场空窗期

比照一个职场现象：讨论复杂的业务时，在场的老板都喜欢挨个听员工的想法。从员工的思维上，难有超出老板认知的见解，这不妨碍老板从交流中扩展自己对业务的综合理解和评估，什么都专业显然不可能。但从多个专业维度，系统性的...

在当前复杂多变的经济环境下，职场空窗期已不再是少数现象。三个月、六个月甚至更长的空窗期变得普遍，甚至出现了接近两年未就业的案例。作为一名资深HR，我深知企业对空窗期的担忧。多数公司对超过三个月的空窗期会持谨慎态度...

都像精心设计的商业谍战片，让人忍不住想用放大镜看看这位前公务员的职场日历。入职动机：考公简历里的“隐藏...从隐瞒生育获取公职入场券，到精准踩点政策空窗期，再到利用公共事件红利创业，每个环节都像提前写好的商业计划书。...

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期...

近期，在社交平台上看到一个这样的话题：#空窗期成为求职拦路虎，如何看待职场空窗期#的话题。图源：知乎截图 这是媒体报道的一位因为“职场空窗期”而被拒绝的求职者，职场空窗期，一直都是求职过程中备受关注的问题，社交...

一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗...

据3月26日《工人日报》报道，近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分。“公司规定，由于空窗期大于3个月，...

近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分。“公司规定，由于空窗期大于3个月，招聘无法继续推进。来自北京...

近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分。“公司规定，由于空窗期大于3个月，招聘无法继续推进。来自北京...

一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗...