职场人做副业被排挤降薪乃至辞职

通过架空职权、剥夺业务资源变相降薪，某医疗企业销售主管因此收入骤降70%；领导公开质疑员工能力，鼓动同事疏远，制造“职场冷暴力”环境；包括跨省调派、安排超...多数逼离手段如精神PUA、口头威胁、暗示性排挤等难以有效固证。...

最近几年，降薪、裁员、失业 这些词，就像悬在职场人头上的达摩克利斯之剑，让很多人惴惴不安，尤其是中年人，更是焦虑不已、战战兢兢，生怕哪天进公司发现自己的办公电脑已无法登录，或是HR一封邮件一通电话，就让自己失去了...

初入职场就被赋予重任，没想到竟是被利用！新人直接怼了领导后辞职，真爽！蛮好的人生#董子健#​_新浪网

辞职后不想上班是一种常见的心理状态，其背后既有身心疲惫的积累，也有对职场生态的抗拒。这种情绪的产生和延续受到多种因素影响，本身具有合理性，但也需结合个体实际情况理性看待。一、不想上班的常见原因 生理与心理的自我...

这揭穿了一个职场最大的谎言：时间必须打包卖给公司才算\

误区2：“辞职=人生失败” ▶ 窒息实验： 某用户忍受PUA三年不敢离职，最后公司搬迁裁员，补偿金还不够付违约金。人间清醒： 在雇佣关系里谈忠诚，就像和ATM机谈恋爱—纯属自我感动。误区3：“别人能忍我也能忍” ▶ 扎心真相...

近期的社会讨论揭示了现代职场人面临的深层困境与抉择智慧： 一、辞职的潜在风险与隐性成本 身体惯性打破后的重建困境 长期高压工作形成的生理惯性一旦中断，重启需付出更高成本。有案例显示休息超过3个月的人群，回归职场时...

与其纠结“该不该辞职”，不如将精力投入“如何安全离开”的可行性方案设计，例如积累人脉、考取证书或探索副业。正如网友所言：“职业是长跑，短暂的停顿或转向，也可能是为了更可持续的未来。

突然被调到薪酬较低的子公司…临退休人员都盼着平稳顺利地走完职业生涯“最后一公里”，可部分企业却不遵守法律法规，出现少缴欠缴社保、劳动关系不明，甚至变相降薪解雇等问题，...在职场“最后一站”，遇到上述情况应该怎么办？...

毕业后降职降薪，从 最底层工作做起；湖北女生工作7年后裸辞， 拿出全部身家去留学， 一年花费30万，她觉得...我在正式辞职备考前，除了上班，还想办法做自媒体搞副业，攒了一波钱，也卖掉了之前在上海买的一套小房子，作为储蓄。...