• 最新
假期“隐形加班”没?“指尖劳动”咋界定?最高法出手…

其实,早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上,《最高人民法院工作报告》明确提出,把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。随着经济...

隐形加班:人是牛马,手机是牵绳

在2024年的全国两会上,“隐形加班”被写进了最高法工作报告。报告中提到,明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。但虽然政策保障逐渐发展起来,据...

放假回微信算不算加班?法院判了

近些年,从最高法、人社部明确“996工作制”违法,到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作,再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号,确保劳动者...

放假回微信不算加班?法院判了…

近些年,从最高法、人社部明确“996工作制”违法,到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作,再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号,确保劳动者...

最高法出手,明确认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障

最高法出手,让“隐形”加班不再“隐形” ...其实,早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上,《最高人民法院工作报告》明确提出,把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让...

休息时间用微信处理工作算加班吗?

近些年,从最高法、人社部明确“996工作制”违法,到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作,再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号,确保劳动者...

放假期间回微信算不算加班?法院判了

近些年,从最高法、人社部明确“996工作制”违法,到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作,再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号,确保劳动者...

假期“隐形加班”没?“指尖劳动”咋界定?

最高法出手,让“隐形”加班不再“隐形” ...其实,早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上,《最高人民法院工作报告》明确提出,把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让...

最高法工作报告:明确线上“隐形加班”认定标准

明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。同时,有力支持依法维权。加大拖欠薪资案件审判执行力度,帮助农民工追回21.8亿元“辛苦钱”;依法审理“宠物...

最高法谈隐形加班认定标准-The Paper

3月8日,据最高人民法院,最高法工作报告:维护新就业形态劳动者权益。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。

相关阅读