最高法谈隐形加班认定标准

最高法出手，让“隐形”加班不再“隐形” ...其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让...

其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。随着经济...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班认定需以“特定工作内容”为支撑。法院综合考虑董某工作情况、报酬标准及公司业务特点，酌情确定加班费数额。法官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。随着互联网的发展，劳动者...

最高法出手，让“隐形”加班不再“隐形” ...其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让...

近些年，从最高法、人社部明确“996工作制”违法，到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作，再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号，确保劳动者...

通过这4个典型案例，最高法释放3大信号： 1.“隐形用工”行不通了，灵活用工≠无劳动关系，实质管理是认定关键。2.保险不能甩锅：鼓励企业投保，但不能免除法定责任。3.职业伤害保障试点将扩大：未来更多外卖员、网约司机或...

虽然双方的劳动合同实行的是标准工时制，但根据李女士提供的微信聊天记录...近些年，从最高法、人社部明确“996工作制”违法，到2022年北京、山东等9省份集中开展超时加班排查整治工作，再到“隐形加班”写进最高法工作报告…国家...

在2024年的全国两会上，“隐形加班”被写进了最高法工作报告。报告中提到，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。但虽然政策保障逐渐发展起来，据...

近年来，数字化办公手段的应用，为加班装上了“隐形的翅膀”。“微信办公”算加班吗？...《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。...

距离2021年人力资源社会保障部与最高人民法院明确“996”严重违法已经过去接近4年时间，隐形加班、自愿加班导致的职工健康与安全问题仍然时有发生。...在全球最普遍应用的可持续发展报告框架之一GRI标准中，劳动用工问题涉及雇佣...