麦肯锡暗示部分北美员工非升即走

一、‘非升即走’的隐性博弈逻辑 尽管‘非升即走’因高淘汰率饱受争议，但头部高校仍能源源不断吸引博士竞聘。这背后存在一套复杂博弈逻辑：.

部分高校将非升即走异化为“不升只走”或是“非升即辱”，考核标准模糊且随意变动。此外，“重科研轻教学”的考核导向也饱受诟病。功利化，一度成了非升即走制度的标签。不免让人开始反思：这样的模式，是“激励”还是“压抑”...

这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过，一些...

3月28日消息，麦肯锡据悉已于上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒...

上周，麦肯锡警告一些美国咨询师，他们赢得晋升的时间不多了，在全球咨询业陷入困境之际，这加大了员工面临的“要么晋升，要么走人”的压力。知情人士称，这些备忘录被发给了北美的一些业务经理和合伙人，提醒他们担任这一角色...

3月27日消息，麦肯锡公司上周警告说，一些美国咨询师赢得晋升的时间不多了，在全球咨询业陷入困境之际，他们面临的“非升即走”压力增大了。知情人士说，这些备忘录是发给北美地区一些业务经理和助理合伙人的，提醒他们担任这...

麦肯锡上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均...

保供稳产企业员工及从事农业生产人员要在本乡镇区域内严格执行“两点一线”管控措施。五、自11月11日起，在全市范围内相继开展多轮全员核酸检测，广大居民要积极配合，检测期间保持2米以上安全间距，不扎堆、不聚集，即采即回...

剩余小部分员工薪酬近期发放完毕 近日，有网友爆料称“重庆本土最大的互联网公司猪八戒网欠薪数月，当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资”，引发舆论关注。前述猪八戒网方面人士在接受《每日经济新闻》记者采访时...

2021年北美地区市场规模前五名的品牌厂商分别为STANLEY、实耐宝、Milwaukee、Energizer以及HUSKY&DEFIANT，合计占比49.2%；2021年欧洲地区市场规模前五名的品牌厂商分别为百耐、伍尔特、Hilti、SCANGRIP以及LEDLENSER，合计占...