5年状告15家用人单位

经办法官表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。“工作内容”“工作地点”等属于劳动合同中的重要内容，其调整更改可视为对劳动合同的变更，应以用人...

2025-05-01 15:53 长沙晚报掌上长沙5月1日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 胡啸）打工人最糟心的事之一，就是辛苦做出业绩...“业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。...

你好律师，想咨询在广西 南宁 临时工工龄超过某某5年，单位应如何给予补偿？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的...根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

云山公司不服工亡认定状告人社局一审被判撤销，上诉后维持原判 针对邵阳市人社局对王学东的工亡认定，云山公司不服，于2022年10月向邵阳市北塔区法院提起行政诉讼，同时将王先生列为第三人，请求撤销《认定工伤决定书》。此案...

本文介绍的案例，就是上文介绍的培训后约定了五年服务期，但是服务三年后员工就想提前离职的事情，员工为了能顺利离职，也确实和单位签订了赔偿协议书，赔了15万，但员工离职后又返回来状告单位，要求偿还那15万赔偿金，进门猜...

1：人类基因组测序完成后，生物学家便一直在绘制碱基上的小差异，即单核苷酸多态性，这些小差异成为2007年十余个研究项目的关键内容。...32：事业 单位公开招聘要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，要坚持的用人标准是（） ...

此外，在日常管理中也要注意保存证据，对员工手册、规章制度等，应当要求劳动者在入职时知悉并签名确认。原标题：《【以案普法】5年状告15家用人单位！“劳动碰瓷”要不得》

同时，谢某入职每家用人单位均工作1-2个月便离职或被辞退，随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。尤其在谢某提供的相关证据中，有大量录音、录像、照片，明显看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据。本案中，法院经审理认定...

近几年，劳动争议案件出现了一种“劳动碰瓷”现象，所谓“劳动碰瓷”，是指个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位...

5年状告15家用人单位，法官提醒：“劳动碰瓷”要不得！近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案。2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作，双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10...