病假工资有托底标准吗

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请了病假，工资还能发多少？病假工资有托底标准吗？一起来看解答～ 请了病假，工资还能发多少？关于企业如何计发病假工资，我们可以通过这张表格看清楚。这里的“连续工龄”是指“本企业的工作年限”。此外，需要注意的是，...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。2025.05.20 08:56:12 已帮助 856785 人·响应时间 平均4分钟内 处理此类问题，...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。2025.05.09 19:01:15 找法网咨询顾问 已帮助 601714 人·响应时间 平均5分钟内 ...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。2025.05.16 17:59:06 已帮助 1897972 人·响应时间 平均2分钟内 处理此类问题，...

注意了！提醒大家，《中华人民共和国劳动保险条例》已于去年5月1日废止！条例废止后带来哪些影响？病假工资标准有了统一规定 病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤.

公司仅支付最低当地工资标准的80%作为病假工资是不合理的。可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求补发差额；其次，协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；最后， 1.54万 人咨询过 病假 2.22万人浏览 看完还有疑问？点击...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。2025.05.13 21:29:28 已帮助 239288 人·响应时间 平均5分钟内 处理此类问题，...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果可向...

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果可向...