七百员工威胁离职

离职不需要领导批，无论是实习期还是正式员工，离职时只需按《劳动合同法》规定，实习期提前三天、正式员工提前三十天通知用人单位，便可解除劳动合同，无需领导批准。

员工不说一声就离职了怎么处理？接下来 华律网 小编将为您介绍相关内容。一、员工不说一声就离职了怎么处理 员工不辞而别，用人单位可...比如工作环境存在重大安全隐患，严重威胁劳动者身体健康，劳动者因此离职，有权获得补偿。...

员工买车可离职两个月？深蓝CEO回应质疑：并非借机裁员；雷军首次回应SU7事故，称要造行业同档最安全的车；曝字节跳动福利调整,雷军,小米,罗永浩,何小鹏,刘强东,卢伟冰,科技巨头,深蓝ceo

要是我没有提前说就走然后老板说要旷工一天罚三天然后旷工七天算自动离职我也签了合同我答应的了情况下我该怎么维护自己的合法权益 ...私营企业老板没有给员工签订劳动合同，员工在下班附近就餐时突发脑出血救治无效身亡，企业不...

单位长期安排每天上班12小时，月休6天。最近又想辞退员工，但又想让员工自已辞职，故老在工作上找茬。可否被迫离职拿到经济补偿。麻烦曾律师了。谢谢！

在厂里工作签了劳动合同，想离职，但老板用工资以威胁不让走人 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供...根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位，除非用人单位存在违法行为如拖欠工资等。...

依据《劳动法》，公司不能强制加班且需保障员工离职权利。长期过度加班有害健康，公司不让离职且威胁扣工资，属于违法行为，将严重损害你的权益。2025-05-20 09:07:49 推荐 已帮助94476人·响应时间 平均1分钟内 可以直接走。...

近日，海淀法院审理了此案，认为单位拖欠工资致员工离职，仍应补发年终绩效。徐先生说，他于2021年五一假期后入职被告公司，2022年11月29日因公司未足额支付当年9月、10月基本工资，提出解除劳动合同，在职期间其有固定基本...

现实中，有些用人单位给职工放长假是因为其行业的特殊性，但需要关注的是，长假期间涉及职工劳动权益的问题，需要在法律法规许可的范围内执行。...一些看似微不足道的行为，都有可能像蚁穴溃堤般，引发一系列连锁反应，威胁国家...

新员工入职没几天就纷纷离职，这背后又藏着哪些不为人知的秘密？“猿辅导武汉公司一员工在公司猝死”的消息在网上一经传开，迅速引发大众关注。...若工作压力超出承受范围，威胁到身心健康，即便薪资诱人，也很难让人长期坚持。...