单位组织员工旅游能否代替年休假

严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、人力资源社会保障部门重点监督内容。大力支持年休假应休尽休，应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。鼓励带薪年休假与小长假连休，...

地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行...《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假...

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定...单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。...

地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行...企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。...

严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、人力资源社会保障部门重点监督内容。大力支持年休假应休尽休，应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。鼓励带薪年休假与小长假连休，...

地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行...《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假...

一、劳动法病假算年休假吗劳动法规定，病假是否算年休假需分情况来看。员工依法享受的病假，不一定会影响年休假。但存在几种特殊情形，员工不能享受当年的年休假。一是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2.

员工享有带薪年休假权利，单位需统筹安排。依据《职工带薪年休假条例》，单位无故扣除年假违法，可能面临法律责任。若员工年假被无故扣除，不仅损害其合法权益，还可能影响员工工作积极性与单位劳动关系和谐，严重时导致法律...

严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、人力资源社会保障部门重点监督内容。大力支持年休假应休尽休，应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。鼓励带薪年休假与小长假连休，...

严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容，以及组织、人力资源社会保障部门重点监督内容。...开展乡村酒店（民宿）等级划分与评定，支持企业申报创建国家等级旅游民宿和省级旅游品牌，引导...