入职登记表能否代替劳动合同

然而，现实情况却不容乐观，不少单位在这个重要环节出现了偏差，误用入职协议、入职登记表等文件来代替劳动合同。这一错误操作极有可能引发二倍工资差额索赔的法律风险。那么入职登记表到底能不能认定为签了劳动合同呢？企业...

该《员工入职登记表》只是用人单位内部为了便于人力资源管理而填写的文书,不能代替书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，某物流公司应当向郑某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。法官提醒 用人单位必须与...

网友咨询： 入职登记表能否代替劳动合同？孙国盛律师解答： 员工入职登记表，系劳动者入职，为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续所填写的文件。入职表能否视为书面劳动合同，应看入职表的内容是否满足...

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，约定双方的权利义务关系最为重要的依据之一，即使法律未明确规定劳动合同的特定形式，但作为公司而言，应尽量通过签订书面劳动合同与劳动者建立劳动关系，若是通过入职登记表等其他...

不对呀，你当初填写了应聘人员登记表，这个就相当于我们公司的劳动合同… A公司 李某入职A公司时填写了应聘登记表，该应聘登记表能否视为双方签订了书面劳动合同？A公司是否需要向李某支付双倍工资差额？01 案情回顾 2022年4月...

用人单位用入职登记表或者聘书代替劳动合同的情况。还有劳动者不签劳动合同存在过错的情况，未签劳动合同双倍工资计算的问题，还涉及到如何举证的问题.我会在下一次文章中进行分析。温馨提示：网上有很多不对的解答，甚至有人...

虽然本案中涉及的《职工入职登记表》、《离职登记表》、《职工录用花名册》等文件均没有劳动合同字样，但记载了工作岗位、试用期限、合同期限等内容。某通公司在行政机关对双方劳动关系进行备案登记，备案花名册可公开查询，...

4.入职登记不能代替签订劳动合同案 【来源】人民司法案例2016年第11期 【关键词】入职登记表/劳动合同/二倍工资 【裁判规则】用人单位单方制作的入职登记表，主要功能在于规范内部管理。该登记表能否视为劳动合同，因综合考虑...

在当前社会中，入职时签订正式的劳动合同已经成为用人单位和员工之间的共识。然而，仍有一些企业试图通过其他形式规避这一规定，比如要求新员工仅填写面试登记表而未提供正式合同文本。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法...

《佛山市中级人民法院佛山市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2011年2月25日发布）第15条：用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议、合同文件的...