入职登记表算不算书面劳动合同

一、没签劳动合同几个月算入职无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，即算入职。劳动关系自用工之日起建立，而不是由签订劳动合同的时间决定。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳.

根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因员工原因不签订的，用人单位无需支付 双倍工资 差额，且无需支付经济补偿。5...员工入职登记表算不算劳动合同 ...

在劳动纠纷中，未签订书面劳动合同的情况时有发生，不少人认为只要遇到这种情况，...原来，在蒋某某入职后几日内，电子科技公司就通过“EHR”系统以短信方式向蒋某某在《入职登记表》中提供的联系电话发送了劳动合同电子签链接。...

“公司给我的入职通知书上只显示了入职时间、职位和薪资，没有公司印章和...2023年5月，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

如果兼职构成非全日制用工，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...

根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...可收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”...

这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若兼职形成的是全日制劳动关系，比如劳动者固定在...

再准备劳动合同原件及归档登记表；档案管理人员审核装订；最后放入档案袋或盒，在目录做好记录，双方都要重视归档工作。一人能否签订...首先，按照《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

若为全日制用工性质的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...申请仲裁时要准备好证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。...

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...可收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”...