入职先让员工签离职申请

公司要求员工先离职再入职怎么办 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。...从公司辞职入职，公司倒闭赔偿会累计原工龄吗？...

当下55岁，在2023年2月份入职的普通女性员工，未享受养老保险，未与单位签订合同。有工资流水。在下班回家路上出车祸。是否可以申请工伤认定。让单位赔偿。

离职合同（离职协议）的起止日期，起始日期一般填写员工实际入职日期，即首次劳动合同约定的入职日；终止日期写双方协商一致的离职日期或员工最后工作日，通常为离职手续办结当日。若涉及工作交接，也...入职时签离职报告不合理。...

一、员工入职没签劳动合同会怎样员工入职没签劳动合同，会对用人单位和员工产生不同影响。对用人单位而言，风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若满.

人力君作者：石先广来源：实说劳动法（ID：laborlaw-shi）在用工实践中，员工入职、离职的时间往往是不确定的，月末入职或月初离.

你好，我在 新郑 市郭店镇壹米滴答物流供应链的司机，从2022年9月22入职至今未向公司主动提出离职申请，可是从3月份因工作不知道那个细节得罪了我们车队队长一直故意针对，打击报复从4月22日不排...何种情况存在时可以辞退职工 ...

依据《劳动合同法》第四十条，若公司无故拖延离职流程，影响你新公司入职，属于违反劳动合同法的行为。不及时处理可能导致你经济损失及职业发展受阻。2025.05.17 23:43:16 已帮助 1643963 ...收集证据，如离职申请、邮件往来等；...

法律规定雇主应在员工入职一月内签合同，未履行此义务，员工有权要求支付自入职次月起至离职日的双倍工资差额赔偿。...2.如果员工因企业未签订劳动合同而提出解除劳动关系，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其...

员工入职半个月离职，仍需缴纳社保。因建立劳动关系后，用人单位应在三十日内为员工办理社保登记，故在职时间长短不影响社保缴纳义务。员工入职半...1.即使员工在离职当月的某一天提出辞职，公司也应当为其缴纳整个月的社保费用。...

你好，倘若我来自山东 青岛 市，想知道入职单位三个多月了，合同也不给签，社保也没有买，想离职了怎么办 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，...