公司变相逼员工离职如何取证

被公司“变相辞退”，却拿不到解除通知。相信不少打工人都有类似的遭遇，公司想辞退员工又不想支付赔偿金，就会想出各种“损招”，逼员工主动离职。而拿不到解除通知，对我们打工人来说，简直是维权路上的“拦路虎”。没有解除...

物业公司变相增加工作量迫使员工辞职，如何应对？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。找法网咨询顾问 已帮助 1418846...

公司变相让员工离职怎么办 当你遭遇公司变相离职时，你应该：1)收集和保留相关证据，如工作记录、合同等；2)与用人单位进行沟通，了解他们的意图并尝试协商解决方案；3)如果沟通无果...公司采取变相方式逼迫员工离职，该怎样处理 ...

针对问题：公司变相逼员工辞职怎么办，我想进一步了解：公司有哪些行为属于变相逼员工辞职？

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿 ...公司限制员工加班,降低工资逼员工离职该怎么处理 ...

到2023年11月，利诱成了威逼，话里话外传达的意思是：不愿意帮公司的人，会被变相裁员。...张波告诉红星资本局，2024年3月左右，因洪九果品遭遇危机，很多员工被劝退，当时公司方面承诺：自愿离职的人会优先退还认购股份的钱款。...

为了给自己讨回该有的公道，她直接去了劳动局申请了仲裁，认定这是公司变相逼她辞职，要赔偿她五十多万。...所以经过此事，真的希望个别企业也该长点记性，员工不是随便拿来摆弄的棋子，整什么职场羞辱一套，最后赔钱的还不是自己...

一个“突发奇想”的内部促销政策，没想到经过发酵以后也是引发了大批网友的质疑，员工离职期间企业无需支付工资，若未按承诺召回不就变成了变相减员吗？5月17日，深蓝汽车CEO邓承浩发文回应：“很多项目组成员，自己都特别想开...

公司直接接收资金可能被视为变相融资或利益输送，违反合规要求。王强对红星资本局说...红星资本局注意到，受访者们提供的《2023年股份奖励计划退出确认函》提到，“若乙方（指洪九果品的员工）离职，已归属的奖励股份，保持不变;...

因此，他希望通过“离职休假”帮助员工实现愿望，同时强调该政策并非营销噱头或变相裁员。是员工福利，还是变相促销？舆论对深蓝汽车的动机提出多重疑问。首先，政策被指为“内部促销”。深蓝G318今年1-4月销量虽呈增长趋势，...