劳动者和用人单位要双向奔赴

“劳动关系协调师是运用多种举措调节劳动关系，实现劳动关系和谐稳定，协调主体包括政府部门、工会等，对象为用人单位与劳动者。近年来，随着劳动法规日趋完善，就业市场对劳动关系相关专业人才需求激增，例如劳动关系协调师，...

线上线下联动的方式，为毕业生与用人单位之间搭建起精准对接平台，注入了毕业生高质量就业的新动能。2025届毕业生入场求职，2026届准毕业生们也跃跃欲试，进场感受招聘会的热烈气氛。作为广东省示范性...人才与企业“双向奔赴” ...

只有用人单位和劳动者互相尊重信任，才能使劳动关系保持和谐，最终形成“双向奔赴”的良性局面。专家点评 秦国荣 南京审计大学法学院教授‍ 劳动纠纷中处理病假争议的难点在于，面对少数劳动者为自身利益滥用劳动保障制度时，...

只有用人单位和劳动者互相尊重信任，才能使劳动关系保持和谐，最终形成“双向奔赴”的良性局面。专家点评 秦国荣 南京审计大学法学院教授‍ 劳动纠纷中处理病假争议的难点在于，面对少数劳动者为自身利益滥用劳动保障制度时，...

理论上由于劳动关系是涉及身份关系的案件不能进行自认，而且还可能存在骗保的情况，无论人社部门以及司法部门处理时会非常小心，会要求劳动者以及用人单位提供实质性的证明，譬如劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录、工作...

用人单位与劳动者之间，不应是博弈，而应是一场双向奔赴、互利共赢的合作。当劳动纠纷发生后，劳动者与用人单位应该怎么办呢？1.协商解决 当劳动纠纷出现时，我们建议，双方可以先尝试自行协商，协商过程中，秉持理性的态度，...

本文引用最高法典型案例进行简要分析，为劳动者及用人单位作以双向提示。一、基本案情 2022年2月21日，大聪明与某公司签订劳动合同、《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》，确认其已详细阅读并理解《员工手册V10.3》及《奖惩制度》...

在劳务派遣过程中，会涉及“用人单位”与“用工单位”两个不同的“单位”，二者虽然只有一字之差，但所赋予劳动者的权利义务却有天壤之别，混淆或者误用都将对劳动者的权益保护产生重大影响。劳动者在签订劳动合同时，一定要...

一、如何证明劳动者和用人单位存在劳动关系证明劳动者与用人单位存在劳动关系，可从以下方面着手：1。劳动合同：这是最直接的证据，明确双方权利义务，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键信息。2。

本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系实施性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的...