劳动者起诉用人单位十案九胜

劳动争议发生后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁后，如果劳动者和用人单位均不服同一仲裁裁决向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并...

用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者再次就业时无法办理相关入职手续，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。...

省高级人民法院民一庭副庭长张叡婕表示，用人单位的规章制度根据国家法律、法规制定，是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动者依据劳动合同应当遵守的内容。该案中，劳动者多次代打卡的行为严重违反了公司的...

星空公司不服仲裁结果起诉至法院。...法院经审理后认为，星空公司要求赵亮签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款，赵亮作为劳动者有权拒绝签署，星空公司实为双方形成未签订劳动合同事实的过错方，其以赵亮拒签劳动...

针对问题：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是用人单位是法人，那么此种情况下劳动关系是否成立下劳动关系是否成立？

劳动关系存续期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位停发员工工资并停缴社保。劳动关系解除后，员工要求发放待岗期间工资及被迫离职经济补偿金，用人单位能以停工停产为由，主张按当地最低工资标准的80%支付员工待岗工资吗？...

职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，是不可以直接向人民法院起诉的，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以起诉至人民法院。法 包工头欠钱不双方是可以协商解决的，可以向人民法院...

笔者认为，当前很多企业倾向于用股权激励的方式激励和留住核心人才，本质上是双方以约定的方式，由用人单位赠与劳动者虚拟股份、利润分红的方式进行，劳动者名义上持有公司股份，但不以出资来获取，亦不变更工商登记信息。...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 1.68万 人咨询过 公司解除劳动合同分以下情形赔偿：1.属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿；2.属于违法辞退，以经济补偿为基础...

没签劳动合同可以告用人单位吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 可以告用人单位。依据《劳动合同法》等...经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...