员工旷工去看生病父母

2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工 员工请育儿假未果被当旷工遭解雇#【#2岁娃生病员工请育儿假公司算旷工#】2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。...南京经济技术开发区仲裁委认为，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。...

当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动...南京经济技术开发区仲裁委认为，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。...

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，生病期间提交病假证明，用人单位不能算旷工，且需支付病假工资。未及时回复不代表请假无效，不及时处理可能导致员工权益受损，如被错误记为旷工而影响工资及工作...

你好，我在公司工作20你，一因生病请假，现在康复了，有医院检查康复报告，领导不想要我，故意给我调岗位，我不同意调岗位，公司说调岗位不去三天结算旷工处理，算自动离职，这些情况我应该怎么办 ...员工调岗不同意怎么办 ...

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重...

老话说“养儿一百岁，长忧九十九”，可谁能想到，在2023年的南京，一位母亲因为照顾生病的2岁女儿，反而把自己“忧”进了劳动仲裁委。这事其实挺...后5天她硬着头皮陪孩子挂水，回头就收到一纸解雇通知，理由赫然是“旷工3天”。...

公司举示的《员工手册》、《工会组织职工讨论规章制度的会议记录》、《确认书》等证据，能够证明公司的规章制度规定员工旷工两天属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同；该规章制度的制定经过了职工讨论，并向苏小红公示。而...

根据解答内容，虽然员工旷工违反了工作制度，但《劳动法》对工资支付有明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。因此，公司扣除员工三倍工资的做法可能...患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续后，单位必须批准。...

公司以员工旷工、不服从出差安排为由实施辞退是否合法？福建厦成律师事务所律师戴鸿杰告诉记者，对此，应从公司安排员工出差的合法性、合理性、...公司提前4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与父亲生病住院为由拒绝。...

公司提前4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与父亲生病住院为由拒绝。公司明确告知张某，此次销售活动属于出差性质，并非工作地点调整。出差期间公司将对各类费用予以报销。如果不能参加，可以请休年假等，公司将...